9月6日消息，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，济宁市十六届人大常委会第三十一次会议决定：接受梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求，并报济宁市第十六届人民代表大会第五次会议备案。（9月7日人民网）

　　又见官员辞职，而且这次辞职的官员，级别不低，权力不小，还正处于上升通道。9月6日，现年50岁的梅永红辞去了山东济宁市市长的职务。不难发现，近年来关于官员辞职的话题屡见报端：比如，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯等3名厅局级官员辞职，25岁硕士毕业便担任县人社局副局长的黄艳辞职到高校任职，恩施州纪委研究法规室主任孙涌因“诗意辞职信”走红，曾担任北京市昌平区委书记、区长的关成华，2011年辞职后，重返大学校园……

　　其实，无论是前段时间热炒的公务员“跳槽潮”，还是此次网民对济宁市市长辞职的热议，再次说明“公务员”这一职业一直都是人们关注的的焦点。据媒体有关报道，近年来，各地已有多位官员主动辞去官职，投身商海。尽管这些官员舍弃乌纱的动机不尽相同，但却从一个侧面展现出“体制之外”越来越大的吸引力。

　　首先，从历史上看每逢经济政策利好、改革力度加大的时期，公务员群体的离职数量就会出现上升。当前公务员中离职现象主要集中于青年群体，这与前一阶段盲目“公务员热”现象之后的消化、调整有关。现在的年轻人更注重个人价值的实现，加之政府打破壁垒、挤压灰色空间的改革成效又开始显现，“公务员”这三个字不再具备太多身份和特殊的优势，进而正在回归为正常的社会职业选择。比如，浙江平阳县原副县长周慧的辞职感言称：“每个人都应该遵循自己内心的想法去选择自己（想要）的生活，就像我明白我想要的是自由的，能自我掌控的生活。”

　　其次，应该看到，经过多年培养锻炼，有意打破“金饭碗”的官员，大都曾在各自领域内独当一面，具备相当的专业学识和实践经验。打破公务员终身制，鼓励这些人才合理流动，是实现社会资源优化配置的题中应有之义，也是激发经济社会活力的重要举措之一。同时，社会经济的发展，客观上在弥合官场与社会的距离，更重要的是，社会提供了更多的行业和就业机会，很多行业的收入水准远远高于公务人员，特别是随着社会财富的增长，一个人可以通过更多的方式满足基本生活需求，这为那些想要辞职的公务人员提供了退路。

　　再有，在“做官不要想发财，发财就别做官”的大背景下，有些技术型官员要去企业奋斗一下，也许更合适一些。正如李克强总理曾指出，应该通过激发市场和社会活力，让每个有创业意愿的人都拥有创业空间，在中国大地上掀起“大众创业”、“草根创业”热潮。因此，从这个角度上说，对于“市长辞职”不必过度解读，这是再正常不过的人才交流。我们应平等地对待每一份职业，尊重每一个劳动者，热爱自己的岗位，在自己平凡的岗位上努力创佳绩。

　　俗语说得好：“三百六十行，行行出状元。”其实，对于官员辞职跳槽的现象，要以平常心看待，这是再正常不过的人才交流，不要戴着“有色眼镜”解读。总之，官员辞职把握的一个底线就是鼓励市场经济条件下人才的自由流动，但不能以牺牲国家利益和公共利益为代价。

　　稿源：荆楚网

　　作者：向从南