广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)正在省法制办官网上征求公众意见,截至今年12月3日。“送审稿”中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日《新快报》）

　　广东省拟出台“痛经假”在网络上向社会征求意见，网友大呼这是尊重女性的人性化规定应当及早落实，一些论坛贴吧更是刊文拥护不已。但以“痛经假”落地的形势而言，情况不容乐观。2011年两会上就有政协委员提出“痛经休假”的议案，可到目前为止只有个别地方出台过“痛经假”，甚至在这些地方的“痛经假”早已是名存实亡。表面上有规定，实施上女职工请痛经假，已经成了和痛经一样的难言之隐。在笔者看来广东“痛经假”的出台，不该在继续让女性“有痛难言”了！

　　广东拟出台的“痛经假”规定，女性职工（包括党政机关、企事业单位、社会企业等等），要想请这个“痛经假”必须有医院的书面证明。可谁都知道“痛经”是生理反应，不是“病”，“痛经”的证明，谁敢开呢？拿医院来说，医师只能开“病假证明”，病了医师可以判断，但医院担不起责任。痛经不属于“病”，“经痛”的再厉害，女性只有忍着，因为医师开不起痛经证明。如此以来，痛经假的出台，首当其冲就遇到了阻碍。痛经不痛经，到底谁说了算？

　　除此之外，也有个别人认为“痛经假”是“过度福利”。建国以来到进入20世纪，从来没有痛经假的先列，那现在出台“痛经假”，是否会引起其他未享受痛经假女性职工的反对？她们是否要痛经假补贴或赔偿这又是另外一回事。假设“痛经不是病，但可以请假”能够成功落实，那么是否还会有其它类似的“熬夜衰老假”、“光棍假”等等“无病呻吟”的假呢？由此分析，这种担心也并非空穴来风。

　　现代社会尊重女性是必然的，可站在劳动立法的角度上看，痛经假的推行一蹴而就，绝不可统筹兼顾。尊重女性也不能光盯着“痛经假”，除去痛经假外，尊重女性还是有很多方式。比如：单位自行对患有痛经或者经量过多的女职工，经期内给予的适当带薪休息的时间，也可向女职工每人每月发放一点卫生费或者卫生用品，这也是尊重女性的其它“贴心”方式。光是要求“痛经假”把每个行业的女职工都照顾到位，那无疑是把劳动立法想的得有些简单了。

　　贴心男士都知道，女性来大姨妈的痛苦，可请“痛经假”又涉及女职工的个人隐私。比方有些女性职工内心害羞，有痛不敢开口，而领导或老板亦或是老板娘不高兴，“痛经假”到最后一关，还不是一场美梦？所以，对“痛经假”的落地，女性职工也不要给予太多的苛刻要求，毕竟现在政府立法关注女性“痛经”，已经是很大的进步了。但地方立法也要综合全方位因素，别让“痛经假”的尊重昙花一现，更不要让“痛经假”变成女性“有痛难言”的别样规定。

　　稿源：荆楚网

　　作者：占巴