延安市宝塔区桥沟镇中心小学的一名女教师“扬缓”，这两天她“摊上大事了”。该校叶校长认为她在学校微信群里说了一句“今天下午开会让狗咬了一下”是指桑骂槐，骂了自己，于次日召开全体教师行政会议，通过无记名投票将“扬缓”停职停薪一周。（12月3日华商报）

　　加强作风建设，严管公职人员言行，以成为一种新常态。许多人因为这样那样的原因受到党纪政纪处分，让政风行风为之一新。但是，因为“骂”领导而受到处罚的还是第一次听闻。小学教师微信群里“骂”校长被处分可有依据？

　　姑且不论，该教师是否故意在学校微信群里发了“下午开会让狗咬了一下”的信息，单就这么一句，就与其开会被校长点名批评的事联系起来，认为她是在指桑骂槐，把校长骂作狗，实在有点牵强附会。退一万步说，即使她真的是在微信群中发布此信息来表达自己的不满，表达对校长的不满，直接骂校长，也罪不至此啊。

　　校长被骂肯定大为光火，极为不爽。但是其组织召开教师行政大会，以会议决定的形式对该教师做出停薪停职一周的处分，实在是反应过度。校长骂不得？没有任何一部法律法规做出过这样的规定。况且，以教师大会决定进行处理，有“绑架”民意之嫌，这样的处理难道不该商榷？

　　从严治校，在大会上点名批评违纪教师，不留情面，这个校长值得表扬，这个可以有。但是不能听不得“骂”声，听到“骂”声也不应该如此反应。校长的权威不是只靠动不动就处理教师得来的，而是要“有严有爱”。就这件事来说，校长不必大动干戈，与该教师谈谈心，多沟通，让其认识到自己的错误，以宽容之心待之，恐怕效果要好得多。

　　刚柔并济，恩威并举，是一个领导维护权威树立威信的不二法门。依法治校，依规治教，是一个学校管理发展的基本原则。

　　稿源：荆楚网

　　作者：扬清风