说起奖励，大家都会知道它是对人的某种行为给予肯定与表扬。除了那些精神鼓励之类以外，不是给予财物就是授予荣誉，抑或两者兼而有之。2015年12月2日，中国新闻网发表一篇题为《公安部：公安奖励工作存在官员奖励偏多等问题》文章。其实，官员奖励偏多这种现象，并非只是公安系统的个案。

　　作为奖励形式之一，“劳动模范”曾是一个神圣的荣誉称号。早在上个世纪40年代初期的延安，就曾涌现出了我国最早的一批劳动模范人物。解放之后，劳动人民成为国家主人，于是国家就把每年评选劳模作为一项制度加以传承。我们始终坚守劳工神圣的观念，虽然今天人们对劳工的定义多有不同，我们依然认为劳动光荣，因为在这个充满诱惑的社会，更需要那份诚实，那份奋斗。

　　一位资深媒体人士说过，如今，“劳动模范”这一称谓已经被不少央企的领导者们玷污了。因为，那里的劳模评选出现了一种奇怪现象，就是劳动模范变成了领导模范，劳动模范已经不再是劳动者的荣誉称号，而是领导者的荣誉称号。拭目请看，这些央企的各级领导现在还有几个不是劳动模范，或者还有几个不是五一劳动奖章获得者？

　　由此可见，劳动模范这个称号已经变味。如今每年五一前后的劳模评选，成了某些央企领导瓜分荣誉的幸福时刻。比如，中国南方电网原副总经理祁达才、广东电网原总经理吴周春，受到查处之前都是头顶国级荣誉桂冠的厅级领导。一个时期以来，领导争当劳动模范已经沦为一种腐败，他们剥夺了劳动者应该享受的荣誉，使得真正基层一线的班组职工几乎不可能得到这份荣誉，与之渐行渐远。

　　“劳动模范”本是社会主义国家一个具有特色的表彰劳动者的手段，曾经在弘扬正气方面发挥过重要作用。遥想当年，受到毛泽东、刘少奇等党和国家领导人接见的是石油工人王进喜、掏粪工人时传祥。那时当上劳动模范的劳动者在大家的眼中是何等的神圣而可敬！不知从何时开始，劳动模范这个神圣的称号，被某些领导视为晋升政治资本、获取经济利益的手段。

　　为了更好地适应新形势下工作的需要，保证表彰奖励工作健康发展，我们应当立足服从和服务于中心任务，及时奖励在各项工作中真正做出突出成绩的集体和个人，充分激发和调动他们工作的积极性、主动性、创造性。正如我的网友所说的那样，假如劳模还像这样评选下去，我看取消这一奖励举措亦不足惜。因此，我们在此共同吁求，把奖励劳动的劳模称号还给劳动者！

　　稿源：荆楚网

作者：王景瑞