正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。（1月11日 《北京晨报》）

　　针对招聘会上的“奇葩现象”，专家给出解释，所谓“奇葩现象”，表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。专家的这番解释，直接说明了求职的“奇葩现象”实际上是企业用人上更加理性、更加务实。面对这一变化中的市场需求，高校和求职学生唯有把握好这一用人方向标，才能培养出市场需要的才人，从而提升就业率。

　　企业选人标准的变化不是稀罕事，随着企业发展阶段的不同、业务内容的变化和人才培养特点的变化，企业适时调整选人标准是促进企业健康持续发展的必然之举。曾经，国内高等教育资源匮乏，硕士、博士等高层次人才稀缺，供不应求是市场常态。当然，在出国留学机会较少的时期，海归们因为享受过国外优质教育资源，镀金回来，身价自然高。而单身的青年人往往干事有冲劲，可已有孩子的求职者往往会因孩子和家庭琐事而分心，单身就业好于“有娃的”，也在情理之中。

　　可如今，整个人才培养的大环境发生了变化，企业用人自然要随之作出调整。人们常说“鞋合不合脚，只有脚知道”，企业选择人才也是这个道理。当高等教育资源逐步富足和留学市场日益混乱，高层人才资源充足使得对博士生的投入和产出不成正比，留学生队伍庞大伴随着“混”文凭现象，加之，人才流通渠道更加通畅，单身求职者跳槽的几率更大了。所以，既然旧鞋已然“不合脚”，那么钟情于“性价比”高的本科生、更加本土化的国内毕业生和稳定性更高的“有娃的”求职者自然成为当下最好的选择。

　　当然，面对企业“奇葩”的用人标准，求职者也不必灰心，有的企业愿意选择本科生、“土著人”、“有娃的”，自然也有企业需求高层次人才、留学生、单身的，毕竟扎实的理论功底、丰富的求学经历、独立向上、干劲十足的工作态度都不是瓷娃娃，毕竟它们是经得起考验，也能产生更高价值的独特优势，只要求职者摈弃好高骛远、眼高手低、不合时宜的职业态度，选择适合求职者的企业和职业发展道路，职场必然成为舞台。

　　经济社会在发展，企业用人标准在不断变化。不找最好的，只找合适的，男女朋友谈恋爱尚且如此才能长久，一个企业选人用人亦要如此。市场需求是人才培养的方向标，求职“奇葩现象”实为企业理性用人。高校和求职者在吐槽企业用人“奇葩”的时候，不妨把握好这一务实的用人风向标，唯有如此，求职者才能成为企业的“宠儿”，顺利实现从校园学生到职场新人的华丽转身。

　　稿源：荆楚网

　　作者：李娅