全国人大代表、江苏省泰州市委书记蓝绍敏没想到“蜗牛奖”火了。年初，泰州市委市政府新设立“蜗牛奖”，明确将给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人发放“蜗牛奖”。作为促进党政机关和干部提升工作效能的硬措施，“蜗牛奖”直接瞄准懒政、庸政、怠政。（中国新闻网3月14日）

　　在前几日的全国两会上，李克强总理向全国人大做了政府报告。他指出，今后要不断完善督查问责机制，坚决整肃“庸政懒政怠政”行为，决不允许占着位子不干事。中央已经明确向“不作为”亮剑，就是要把好“十三五”的人才关，坚决不能让“混混干部”拖累全面建成小康社会的步伐。江苏省泰州市为了整治“慵懒散”设立了“蜗牛奖”，深刻讽刺那些不作为的“太平官”。

　　这样的反讽机制确实起到了较好的效果，“蜗牛奖”不仅改变了一些干部的“慵懒”作风，而且还让党员干部之间形成了“较劲”的工作状态。不过，设立“蜗牛奖”虽然能够起到不错的督促作用，但是要想根治“庸政懒政怠政”行为，必须从根源出发，深挖不作为原因。

　　原因之一应是“深水区”改革问题。的确，深化改革随着不断深入已经逐渐到达了深水区，不少问题都是“硬骨头”，一些党员干部的确没有解决问题的能力，所以他们选择不做，这样既不会暴露自己的能力不足，也可避免自己犯错误。原因之二是正向引导机制尚未形成。目前，全国已经形成共识，实现第一个百年目标，决不能以GDP论英雄。但是取消了唯GDP的引导机制，却没有及时形成科学的考核机制，这就让一部分干部思想上出现波动，“少干不干就不会出错”的思想又再次甚嚣尘上。原因之三是对“敢为”干部的保护措施不到位，这让一些敢于干工作的干部有了后顾之忧，他们担心工作出现失误会引来大麻烦，也就失去了“摸石头过河”的勇气。

　　因此，设立“蜗牛奖”不如煮沸“温吞水”。解决“庸政懒政怠政”行为，就必须从制度入手，只有完善人才选拔制度，做好“能上能下”，为“敢为者”铺好路，才能让更多的干部看到，只有真正为民谋实事才是一个党员干部的价值。

　　稿源：荆楚网

　　作者：章蕾