有人说，面对批评，最能看出一个人的品格。曾任华野东线兵团政委的谭震林同志，对批评有一套自己的见解。他曾说：“对来自上头的批评，你要敢揽起来。对来自下级的批评，你要能听下去，要当下级干部的‘出气筒’。”
谁不希望“揽功劳”，让人们在自己的功劳簿上记上一笔，彰显能力、收获荣誉，甚至光宗耀祖。那试问，谁又能主动“揽批评”？这样的人有，但相对较少，其精神更是难能可贵。谭震林同志为我们做了表率，因一封电文思虑不周，主动向中央检讨，担了责任，也保护了下属，让人肃严起敬。
对广大领导干部而言，“揽批评”则代表着承担责任、主动包揽批评，不论责任人具体是谁，只要来自于我的团队、发生在我的任期，则一切问题我来应、任何错误我来担、所有压力我来扛。正如热剧《人民的名义》中的易学习、王大陆，用自己的不提拔、被问责、受批评，换取“改革干将”李达康实干争先、攻坚克难的关键机遇，让人民群众收获改革的红利。
时下，一些领导干部承担着重要责任、身处核心领导岗位，却不愿意“揽批评”，过分地关注个人“一官半职”，别人的功劳拿来“邀功”、个人犯的错误让他人“背锅”，平时总是向外界展示自己水平高、能力强、成绩好、功劳大的“超凡”面貌，一面对批评就推卸责任，要么躲得远远的，装作什么都不知道，殊不知“人非圣贤，孰能无过”，过度的“美化”自己只会让人们看了笑话，让单位蒙了羞。
领导干部主动担责、揽错，既是一门政治智慧，让下级干部能够团结一致干事业、壮起胆量谋发展、无所顾虑搞创新；又是一种政治担当，“放得下”自己的级别岗位、薪资福利，敢于为时代奋斗、为人民谋福、为改革开路。
“揽批评”的好干部要能积极发挥“标杆”作用。一方面，既要始终保持担当作为的优秀品质，也要主动引导身边的同志，助他们都能勇于承担责任、直面自己的失误，敢于为过失负责，让“揽批评”成为干部作风的“新常态”，形成新时期干部的好风尚，融入日常工作中。另一方面，进一步扩大“揽批评”的积极效用，经常性反思个人得失，在工作中少犯错、不犯错，让干部队伍的态度更坚定、思想更纯粹、干事更严谨、风气更正派，始终坚持事实就是履职作为、心无旁骛造福人民、凝心聚力推动发展。
组织上也要为“揽批评”的好干部提供有效的保护。进一步完善、落实容错纠错免责机制，为敢担当着担当，为敢负责者负责，让领导干部不怕犯错、不怕担责，咬定目标、坚定理想，敢于迎难而上、敢于冲锋陷阵。逐步掌握好溯源倒查的科学手段，营造良性的公平公正氛围，给领导干部、普通办事人员的工作过程都能提供“可视化”依据，让办好办差不一样。褒奖那些有能力、敢担责，主动“揽批评”“揽骂声”的干部，让务实者得实惠，让更多的干部看得到希望，更愿意在这个不断改革、创新发展的时代“闯一闯”。
“揽批评”的好干部是时代所需，广大领导干部要保护“揽批评”干部、学习“揽批评的干部、争做“揽批评的干部。只要让主动“揽批评”成为干部作风的常态，就能不断正视问题、改正错误，为改革发展赢得更好地环境、更大的机遇、更强的动力。
稿源：湖北日报网
作者：储旭东
（作者： 编辑：刘展）
