现在有些干部，信奉中庸干事之道：能不干就不干，干得多错得多；能应付就应付，干好干坏差不多。这样的干部完全丧失了“石油工人一声吼、地球也要抖三抖”，“虽然工作累、但是蛮有味”的干事激情和斗志。干部干部，“干”字当头，不管在什么情况下，都要保持干事定力，做好不忘初心的选择题。
在底线思维上，要坚定“干错比不干要好”。经常洗碗的才可能摔破碗，但不能怕摔破就不洗碗。害怕问责而不干事的人，要么是想纵容自己滥用手中权力，要么是想摆脱责任的监督，怕问责成为不干事的“借口”。“允许改革失误，但不允许不改革”，这句话的潜台词是：不干事将会追责问责，工作失误将会容错免责。“宁可站着生，也不坐着死”，干总比不干好。
在价值取舍上，要坚定“实干比虚干要好”。有人做过实验，求证什么东西对工人做工的激励最大，结果发现，激励作用最小的是钱，其次是物质，激励作用最大、最持久的是对产品质量的认可。有些干部应付着干，要么是内心空虚，要么是物质利益追随者，一旦某些待遇不如从前，激情下降，敷衍应付。“人是要有点精神的”，这个精神就是实干。实干者总会留下一串坚实的足迹，而且会赢得更大的舞台，有一种事业的充实感和成就感，而应付者，日子就像沙滩漫步，一个浪来，什么也没有留下。
在方法套路上，坚定“巧干比蛮干要好”。同一件事情，有的人做得风生水起，有的人只能人云亦云，个中的奥妙，全在方法。有的人干事，态度激情都很好，想干敢干，但是只顾埋头拉车，别人近路超越毫无觉察。也有的只顾使蛮劲，霸王硬上弓，结果力气花了，方向没搞准，效果不太好。巧干就是善用“四两拨千斤”之力，善于在摸清事物的内在规律，创新思路办法，起到事半功倍之效。
每个干部面临的干事环境千差万别，除了干部要做好选择题，同时也需要营造良好的干事氛围，真正让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。
稿源：湖北日报网
作者：刘忠友
（作者： 编辑：刘展）
