2017年8月9日，北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动，就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题，依法联合约谈BOSS直聘法人，并下达行政执法检查记录，责令网站立即整改。（8月9日北方网）
此次专项行动的起因是“求职少年李文星之死”事件，大学毕业生李文星求职时在BOSS直聘遭遇招聘诈骗，深陷传销组织，7月14日其尸体被发现。李文星之死，毫无疑问传销组织需要负主要责任，但招聘网站也难辞其咎。事件曝光后，全国各地尤其是天津重拳出击，严厉打击传销组织。同时舆论也一致谴责BOSS直聘，传播虚假信息，误导求职者。
在此事件中，BOSS直聘没有尽到严格审核提供信息的用户资质及其发布信息的义务。而这也使传销组织可以伪装成正规企业进行招聘，导致李文星误入传销组织。而BOSS网站为何如此做，说白了，还是利益使然。一方面可以不用增加审核用户资质和发布信息的人力或技术设备，另一方面可以收取发布违法违规信息用户的费用。
众所周知，随着网络技术的发展，招聘网站成为连接企业和求职者之间的重要平台。相较于传统的场地式招聘，招聘网站有着其独特的优势。对企业来说有信息发布时效长、招聘成本低、招聘到合适人员机会多等优点；对求职者来说，有寻找工作快捷方便、就业机会多、时间或空间限制少、找到合适企业费用少等优点。对于刚跨入社会的毕业生来说，招聘网站成为他们“推销”自己、找到合适工作的重要途径。
最近几年我国的毕业生就业人数越发庞大，2017年就将近800万，这还不包括海归人员。在这种情况之下，大量的招聘网站应运而生。为了竞争及利益，许多招聘网站管理都不规范，放松了用户资质审核及放任违法违规信息传播，其后果就是虚假信息泛滥及个人信息泄露，不仅使求职者效率降低，耗费时间成本及增加支出，更有甚者会影响他们的生命安全。无独有偶，据中国之声报道，BOSS直聘身陷传销骗局后，部分主流网站仍存在虚假招聘。对求职者来说，这确实是一个很大的问题。
有鉴于此，对于招聘网站来说，不能“见钱眼开”，要加强自查，强化技术升级及人员配备，严格审核提供信息的用户资质及发布的信息。从短期来看会带来经济利益的损失，但从长远来看，对企业发展百利而无一害。一方面是对招聘者的负责，有利于增强招聘网站的声誉及减少各种招聘纠纷；另一方面真正需要招聘的企业不会嫌手续繁琐，相反由于惯性，后期招聘还会继续使用该网站。
对于政府相关部门来说，需要加强对招聘网站的监管。网络不是法外之地，招聘网站更不是，尤其是它关系到万千求职毕业生的前途及生命安全。同时要加大社会监督，完善投诉和举报机制，尤其是求职者的投诉和举报。对于求职者来说，也需要通过常识或网络搜索等方式仔细甄别招聘企业及其招聘信息，不要盲目轻信，以免深陷危局。
稿源：湖北日报网
作者：周武林
（作者： 编辑：刘文颖）
