3月2日，湖北省武汉市人力资源和社会保障局发布2018年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。其中，洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽，不好好读书，管个厕所都不够格。（3月4日澎湃新闻网）
网友的吐槽，似乎并不意外。在公众的习惯认知中，“管理厕所”应该算是最简单的工作，无非就是“扫、拖、冲、擦、通”，让本科生来干这样的工作，确实有点“大材小用”的意味。
但据官方解释，“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。主要工作内容是对公厕日常巡查、维护等工作，发现问题，解决问题。”如此一说，虽然不能让公众完全释疑，但在一定程度上却可以消除公众求职的过分忧虑。
事实上，不管是管厕所、还是打扫厕所，在现在社会大语境下，都不值得大惊小怪。“厕所革命”的不断深入推进，让厕所已不再单纯是“方便之所”，而是一座城市、一个地区的整体形象和文明素养的侧面反映。建好、管理好厕所是时代提出的新要求，也是满足人民群众对美好生活向往的一个重要方面。提高管理人员的“准入门槛”，让公厕管理更契合时代发展需要，这样的思路非常应时。
当然，学历不代表能力。学历高低与能否管理好厕所之间并没有任何必然联系，在同一岗位起跑线上，谁都要从零开始。但必须厘清一点，学历是一个人接受教育程度、知识储备深度的外在表现，当工作岗位需要与时代接轨的创新与变革时，这些知识必然会有用处。
有个问题更值得反思，为何在“厕所、环卫、保安”等岗位招聘时加上学历要求，总会引发公众热议？而在“金融、IT”等行业就不会有这样的现象？
坦言之，公众的吐槽，折射就业歧视链仍在。大家仍习惯性地把与“厕所”有关的职业划定为社会底层工作，认为就该是“没文化”“卖苦力”的人该干的事。尽管媒体报道过很多大专院校毕业的高材生，回乡喂猪、搞农业、卖馒头、当“泥腿子”的，但大家更多只关注了自力更生、艰苦创业的精神，却忽视了职业本就没有高低贵贱的区别。
三百六十行、行行出状元。让本科生去管理厕所，实在不算什么大事。公众与其关注什么学历去干什么事，自嘲“管厕所都不够资格”，还不如练好自身本领、紧跟新时代发展节奏、奋发干事创业，相信任何岗位都可以干出骄人业绩。
稿源：荆楚网
作者：陆仁忠
（作者： 编辑：杨虹磊）
