反就业歧视：任重而道远

　　今年1月《就业促进法》实施以来，武汉首起反就业歧视诉讼案昨日尘埃落定。江汉区法院作出判决，被告湖北都市中盛广告有限公司于10日内向原告（化名梁齐、乙肝病毒携带者）书面赔礼道歉，并向其支付精神抚慰金5000元。（《长江商报》12月17日）
　　梁齐的胜利只是他个人的胜利，并不代表着整个反就业歧视的胜利。相反，反就业歧视工作仅仅是迈开了一小步，是万里长征的第一步。这一步虽值得欣慰，但我还是感觉到反就业歧视工作，任务更重，路途更远。
　　众所周知，就业歧视牵涉面很广，它与就业的环境、政府职能的发挥、用人单位的条件设置等密切相关。而就业歧视的一个更为主要的原因就是用人单位的条件设置。身高、性别、学历、有无疾病，甚至外貌等都有可能成为用人单位选人用人的条件。拿梁齐来说，她只是乙肝病毒的携带者，而用人单位湖北都市广告有限公司就凭这一条件拒绝录用她。幸好，《就业促进法》中明确规定，“不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。结果梁齐通过法律途径维护了自身合法权益。
　　前一段时间，张鸣先生在新京报发表评论说，“就业歧视多，因维权者少”。虽然我不完全赞同张先生的说法，但这一说法多多少少也反映了这样的一个道理：维权少或不维权，一定程度上纵容了就业歧视的“泛滥”。
　　这只是其中的一个因素。但反就业歧视工作，远非只是一个维权的问题。因为，维权需要具备很多条件：比如有较强的法律意识，有足够的时间周期，有一定的成本费用，还要有成熟的心理时机，任何一个条件缺少，维权都有可能中途夭折。而梁齐之所以能够胜诉，她就是完全具备这些条件的。
　　一般情况下，面对遭遇“就业难”，有谁又愿意拿起法律的武器来保护自身的合法权益呢？梁齐只是一个“梁齐”。而更多的“梁齐”则是选择了退让，或“山不转路转”，或“东方不亮西方亮”。不是用人单位主动收回错误作法，而是申请就业者主动“打退膛鼓”。
　　用人单位掌控着选人用人的大权，处于强势地位。而作为政府主管部门，如果我们不把双方的关系对等起来，我们则很难实现完全意义上的“就业平等”。而要改变这种局面，我们不仅仅需要更多的“梁齐”们去维权，同时我们也不能寄希望于用人单位“发慈悲”、“调头转向”，毕竟，主动权是在他们的手上，而不是在我们的政府上。我们要获得反就业歧视的胜利，我们还得从改善和加强我们政府的监管职能和执法力度上入手。
　　稿源：荆楚网
　　作者：黄建安