东湖评论：老黄牛式干部被看见，只是第一步

前阵子，“老黄牛式干部要被看见”引发热议，人们为那些埋头苦干、不计得失的实干者鼓掌。这份肯定来得及时，也提了个醒，让老黄牛被看见只是第一步，更紧要的是年轻干部从中读懂老黄牛精神，把这根实干的“接力棒”接过来。老黄牛精神说到底，就是肯吃苦、能扛事、不计较的那股实干劲。眼下武汉爬坡过坎，正需要这股劲在年轻人手里续上薪火。新征程上，年轻干部当从老一辈身上汲取力量，以躬身实践为这座英雄城市添一份青春热气。

老黄牛真正可贵的底色，是不计得失、矢志不渝的初心。现实里，许多老黄牛干部甘做打基础、利长远的“潜绩”，不声不响把根扎进土里。反观少数年轻干部，初入岗位就有些浮躁，眼里盯着容易出彩的“显绩”，对手里的笨功夫、慢功夫却不上心。志不立，万事难成。年轻干部得把个人的“小目标”放进民族复兴的“大蓝图”，在武汉这片红色沃土上接住精神火炬。夏明翰、恽代英等先辈早已把初心写进血脉，后来人没有理由“躺平”“佛系”。把接诉即办、政策落地、走村入户都当成初心的考场，以初生牛犊的闯劲、越艰险越向前的韧劲，在实干里把自己炼出来。

光有初心不够，老黄牛精神还写着“久久为功”四个字。改革发展有堵点，基层治理多繁杂，民生工作常反复，哪一样都不是敲锣打鼓就能办成。老黄牛干部的可敬，正在于面对矛盾不回避、遇上挫折不气馁，在难事硬活里慢慢磨出真本事。不少年轻干部书读得多、历练却少，碰到棘手问题容易绕、遇到挫折容易倦，总盼着一帆风顺。成长没有捷径，本领都是困难里淬出来的。年轻干部不妨主动跳出舒适区，敢接“烫手山芋”，在城市建设、基层治理、民生改善的一线沉下心来解剖问题、扑下身去破解困局，涵养滴水穿石的定力，把肩膀练硬。基层是年轻干部练就本领的课堂，早一天沉下去，就早一天长得结实。

精神这东西，贵在接力。让老黄牛式干部被看见，既是对耕耘者的褒奖，更是为年轻干部亮起一盏灯。一代代老黄牛干部用坚守夯实地基，把宝贵的精神财富沉淀下来，这份品格不该随岁月淡去，而要在时代接续里活起来。年轻干部不妨常怀敬畏，向身边那些埋头干事的前辈多看几眼，读懂“潜绩”背后的担当。从革命先辈的一腔赤诚，到如今基层干部的默默耕耘，实干早已融进武汉的城市根基。站在新起点，年轻干部既要耐住性子做好平凡琐事，也要鼓起勇气去破浪，抓住城市发展的机遇接续往前跑。

老黄牛精神从不是过时的旧话，而是历久弥新的真底色。武汉日新月异的发展，离不开一代代实干者，更需要年轻干部接棒奋进。青春不该只停在口号里，更该扎进泥土里。城市的发展刻度，向来由一茬茬人的实干标出，今天接过的力量，要在年轻人手里跑出新的里程。当以青春之我，在荆楚沃土上躬身耕耘，用日复一日的实干写就青春，让老黄牛精神在年轻队伍里熠熠生辉。被看见只是开头，接住“接力棒”、跑好这一程，才是这道题真正的答案。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：林芷萱（武汉市江汉区“西北湖学社”团队、区市场监督管理局）

责编：袁莉莉