荆楚评论：以全方位组织赋能科创中心建设

高水平建设武汉区域科技创新中心，是服务国家创新、助力中部地区崛起、推进区域现代化建设的核心战略举措。科创发展、产业升级、区域突破绝非单一领域的攻坚任务，而是涉及产业、人才、治理、开放等多维度的系统性工程。区域创新发展的蓝图落地、成效兑现，核心在于组织体系的统筹能力、干部队伍的专业素养，以及人才供给足不足、工作作风实不实。

干部队伍的专业能力，是事业高质量推进的前置支撑。干部专业本领无法依靠静态培训速成，必须在实战磨砺中迭代提升。现在部分干部面对新赛道新业态心里没底、手上没招。拿开放创新来说，临空经济、跨境电商专业性很强，没有懂国际规则的干部，建设“空铁枢纽”就是一句空话。干部培育不能满足于办培训班，要有计划地把干部放在创新主战场去经风雨、见世面。推行“事业编企业用”“跟班式招商”，选派懂产业、有潜力的干部到科创平台、链主企业、产业园区挂职历练，在政企双向交流中补齐专业短板。

人才工作不是组织部门的“专利”，而是可贯穿区域创新发展全局的系统性工作。如武汉是科创资源富集区，各个城区能不能接得住、转化得了，考验的是各业务部门的主动性。怎么引？既要眼睛向外，通过项目合作、技术入股、揭榜挂帅等方式把急需的高层次人才请进来。同时，也要眼睛向内，依托本土产业和资源优势，把有潜力、有干劲的骨干用起来。当然，引得来是第一步，育得出、留得住才是关键。要依托项目攻坚、技术攻关等实战场景，在干中学、在事上练，把精准引才和耐心育才结合起来，真正把人才链嵌入六大创新的每一个环节。

党建赋能链上发展，是破除壁垒、整合资源、凝聚创新合力的关键路径。科创产业发展链条长、市场主体多、涉及领域广，最怕各管一段，党建的优势恰恰在于打破条块分割。基层党建可以立足科创发展实际，推动党建工作深度嵌入产业链、创新链、项目链，把党组织建在产业一线、项目一线、创新一线。如，黄陂区滠口街道依托信创产业园成立产业链党委，辐射上下游企业32家，打通链上合作10项，帮助链上企业降本增效超1亿元。以组织优势赋能产业升级、助力创新突破。

优良工作作风是高质量发展行稳致远的坚实保障。创新发展是探索性、突破性的工作，必然伴随试错空间，一旦作风漂浮、担当不足、顾虑过多，就会错失发展机遇、阻滞创新进程。持续纠治形式主义、筑牢务实作风，健全正向激励和容错纠错机制，能够有效打消干部干事顾虑，充分释放干部队伍创新创造活力。

一分部署，九分落实。蓝图落地重在实干，事业突破贵在担当。科创中心建设是一项长期系统工程，离不开过硬组织体系、专业干部队伍、优质人才生态和务实工作作风的全方位支撑。各地各部门要立足发展大局，主动扛起攻坚责任，持续强化组织赋能、淬炼干部本领、厚植人才优势、涵养实干作风，推动各类创新要素集聚涌流，以坚实的组织力量护航区域科创高质量发展，为中部地区崛起注入持久创新动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：宋凡（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区生态环境局）

责编：陈泉