东湖评论：产教同频，让就业扎根产业沃土

9月6日，《人民日报》头版聚焦湖北产业就业协同发展实践，宜昌江南科创园内数据标注师忙碌的身影，正是这项改革落地的生动缩影。一边是企业高薪招不到合适人才，一边是求职者投出百份简历难觅岗位——“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾，正成为新质生产力背景下最突出的民生课题。湖北以“技兴荆楚”工程为抓手，推动产业布局与就业培育一体谋划，让岗位依托产业土壤自然成长。产业壮大拓展就业空间，劳动者技能提升反过来赋能产业升级。这种双向赋能的实践路径，既是稳就业的现实解法，也为新质生产力背景下做好民生就业文章带来深刻启示。

摸清产业底数，把准供需两端的对接切口。就业矛盾，很多时候不在于岗位总量不足，而在于供需之间存在错位。新兴赛道快速崛起，市场急需人工智能训练师、工业机器人操作员等新型技能人才，不少求职者手上的本领，难以匹配企业真实需求。如果培训脱离一线实际，课堂所学和企业所需各行其道，再多的技能课程也难以转化成实实在在的工作机会。

湖北把调研做在政策出台之前。2025年以来，通过线上线下结合的方式，调查摸底21万家企业、570万人次，形成重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录，将工业机器人系统操作员、人工智能训练师、网络与信息安全管理员等新职业纳入其中。1592名企业服务专员走进千余家重点企业，靠前摸排用工缺口、送政策上门，累计帮助解决用工8.44万人。重大项目落地前实施用工需求预评估，把市场真实信号收集上来，从“大水漫灌”式的普惠施教，转向跟着产业需求靶向施教。读懂企业想要什么样的劳动者，读懂普通人想要什么样的工作，才能减少人力市场上的无效消耗，为产才融合找准切入点。

创新培训机制，打通技能变现的成长通道。技能不会凭空生成，优质的政策机制，是撬动劳动者能力提升的有力杠杆。以往部分技能培训存在重开班、轻就业的现象，学员拿到结业证书，却很难找到对口岗位，培训的价值大打折扣。湖北一改传统补贴逻辑，将就业创业成效和培训补贴标准直接挂钩——项目化培训后就业创业率低于30%的，补贴标准减半；达到70%的，补贴最高可加倍。用考核标尺倒逼培训机构面向市场办学，就业率成为重要导向，培训机构主动走进厂区，围绕岗位标准设计课程内容。

从塔吊司机到5G智能集控操作员，张飞的身份转变，不只是一个普通人的技能进阶故事，更折射出一个深层逻辑：当培训真正面向市场、面向岗位，技能就能成为改变命运的“硬通货”。张飞原是湖北黄冈的农民工，去年7月参加中建三局塔机智能集控系统实操培训，结业后顺利通过招考，如今坐在操作室里面对6块大屏，轻转操作杆便可精准调度塔吊作业。“有了新技术，找工作容易，工资也增加了。”截至今年7月底，湖北已完成补贴性职业培训27.85万人次，实施人工智能技术技能提升行动，每年面向新质生产力专项培训不少于10万人次。职工增技、群众增收、企业增效形成闭环，技能培训才跳出简单的公益帮扶，真正变成赋能个体成长的助推器。

产业为基，就业为本。产业升级的浪潮滚滚向前，每一个普通劳动者的技能进阶，都是这个时代最动人的注脚。让就业扎根产业沃土，是新质生产力背景下，发展成果惠及千家万户的必由之路。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：梅慈宇（枝江市“丹阳江畔”团队，问安镇）

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