东湖评论：组工干部，就得靠谱

工作中常听到有人评价某位干部“靠得住”，也常有老同志勉励新人，要尽快成长起来，做个“靠谱”的干部。两个词讲的是一回事，素质过硬、行事公道、办事让人放心。旁人一句靠得住，听着轻巧，做起来得下真功夫。组织部门是管党治党的重要职能部门，组织工作政策性强、原则性强，组工干部的可靠性标准就得更高。靠谱不是加分项，是岗位本身的硬要求，也该成为组工干部身上鲜明的标识。组工干部，就得靠谱。

头一条，政治上得靠得住。组织工作本质上是政治工作，政治过硬是立身之本。要不偏不倚贯彻新时代党的组织路线，不打折扣落实各项政策。重大原则问题上立场鲜明、头脑清醒，关键时刻能站稳立场、把牢方向，绝不左右摇摆、见风使舵。干部选拔任用、代表委员审查考察这些工作，都得守牢政治关卡，做到实事求是。政治可靠是前面那个1，其他都是后面的0，没有这个1，再多的0也白搭。政治上靠得住，做的事才经得起检验。

再说业务，得拿得下。组织工作严肃，讲程序、讲规范，对细节要求高，差之毫厘就可能失之千里。要成为业务上的“政策通”“活字典”，对干部选拔任用工作条例、考核奖惩办法这些高频政策熟稔于心，用得上、讲得清。从干部考察到绩效考评，每一项都按政策办、按程序走，不能在不能变通时搞变通，不能在不能开口子时开口子。交办的任务放在心上，抓紧办、马上办，有结果报结果，没结果报进展。凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这样才能托得了事、扛得起重担。

公道这件事，更不能含糊。组工干部处事公不公正、守不守原则，很大程度上影响着干部队伍的风气。埋头苦干的受重用，实干的人就多；投机取巧的占便宜，歪风就会蔓延。所以得始终秉持公心、坚守原则，一把尺子量到底，一个标准执行到底。选人用人不搞亲亲疏疏，不为人情关系所左右，不为个人好恶所影响。评价干部坚持实事求是、有一说一，既讲实绩也说不足，不夸大也不缩水。把公平公正落到组织工作的方方面面。

还有一条，作风上守得严。组工干部身处关键岗位，经手人事调整方案、干部考察情况、信访举报线索等关键信息，纪律这根弦绷得更紧。要把纪律规矩挺在前面，严守组织人事纪律和保密纪律，对涉密事项守口如瓶，更不能拿工作机密去换人情。保持清正廉洁，杜绝利用职权谋私利、打招呼，自觉净化社交圈、生活圈。作风务实，多到一线考察识别干部。政治上靠得住、业务上拿得下、处事上过得硬、作风上守得严，才能真让组织放心、让干部信服、让群众满意。组工干部，就得靠谱。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：覃志庆（武汉经开区“车之声”团队）

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