东湖评论：产业往上走，人也要跟得上

9月初，华中师范大学南湖训练馆建设工地上，塔吊司机张飞的工作场景变了。往年他要徒手攀上70米高塔，高空的紧张、烈日的暴晒，一样都躲不开。如今他坐在室内，面对6块大屏，轻转操作杆，塔吊就把建材稳稳送到指定位置。张飞是湖北黄冈的农民工，去年7月参加中建三局塔机智能集控系统培训，结业后考上了“5G塔吊”司机。他说，有了新技术，找工作容易，工资也涨了。一个普通岗位的这点变化，看着不起眼。可正是这一个个不起眼的岗位，拼出了湖北产业转型的大文章。

先把一个常见的误解说清楚。传统产业不等于落后，转型升级也不是推倒重来，关键看能不能接住科技发展的成果。就拿工程建筑来说，这行一度被看作劳动密集、粗放低效，可当物联网、AI视觉识别、砌筑机器人嵌进来，人力物力省了，效率实实在在提上去了。湖北是老牌工业省份，“十四五”期间持续用数字化改造传统产业，累计建成5G基站18.8万个，101家企业入选国家5G工厂名录、数量居全国第三，钢铁、汽车、化工等支柱产业分批推进智能化改造。车间里少了几身汗，产线上多了几分准，老产业的样子正在悄悄变。事实证明，没有夕阳的产业，只有夕阳的生产方式。给传统产业装上数字化的引擎，老树也能发新枝。

产业转型要转得动，核心在人。张飞的经历之所以让人觉得亲切，就在于他回应了大众心里的那个问号。普通劳动者能不能接住产业升级的浪潮。答案是可以。从靠体力、拼胆量的高空作业者，到懂技术、会操作的数字工匠，变的不只是工作场景，还有职业价值和发展空间。这背后是湖北“技兴荆楚”工程在托底。它把过去的“产业先行、就业跟随”翻过来，改成产业与就业一体规划、同步生长，让劳动者的技能跟得上技术迭代的脚步。技能培训也不是走个过场，学什么、怎么学，都对着企业缺什么、岗位要什么来定。这个思路值得琢磨，产业政策不能只算产能的账，还得算人的账。

现实中常有技术替代就业的焦虑，可真正的产业升级是创造高质量就业，不是简单消灭岗位。传统改造催生了智能运维、数字操控这些新工种，新兴产业又拓出更宽的赛道，还有更安全的作业环境、更体面的劳动报酬、更清晰的成长路径。宜昌点军区的华中人工智能数据标注中心里，约200名数据标注师在做自动驾驶的图像标注，其中不少人就是参加“企业定制”培训后直接上岗的。新产业需要什么技能，一线最清楚，培训跟着岗位走，路子就顺了。让普通劳动者共享产业升级的红利，转型才走得远、站得稳。

加快传统产业改造升级与加快发展新兴产业，不是非此即彼的选择题，而是协同发力的组合拳。传统产业是新兴技术的“应用场”，没有庞大的实体经济场景，新技术只能待在实验室里；新兴产业是传统转型的“动力源”，没有5G、工业互联网、人工智能的技术突破，传统改造就少了核心支撑。湖北这些年的路径正是这样的双轮驱动，一边用数字化深耕传统产业，夯实经济基本盘；一边布局集成电路、生物制造、未来网络等新兴领域，培育增长新动能。截至2025年上半年，全省数字经济核心产业增加值达2835亿元，占GDP比重提升到9.57%，高端工业母机和一类创新药还实现了全球首发。新旧产业融合的势能，正在一点点释放出来。

塔吊司机张飞从高空搬进了室内，这一个个普通岗位的变迁，就是湖北产业转型的鲜活印记。产业升级不只是技术的迭代，也是民生的改善。它让劳动更有价值，让发展更有质感，让每一个努力的人都能跟上时代的脚步。产业往上走，人也要跟得上，这才是高质量发展动人的地方。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张谨（宜都市“两江潮”网评团队，宜都市委宣传部）

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