东湖评论：精准方能务实，常态方能长效

树立和践行正确政绩观是贯穿新时代党的建设的长期政治任务，集中学习教育实现了阶段性整改提质、作风纠偏、思想淬炼，但绝非政绩建设的质量终点、工作终点。树立和践行正确政绩观学习教育没有“结业式”，要坚持常态化精准施策、靶向纠偏、提质增效，持续巩固整改成果、补齐工作短板、健全长效机制，推动政绩观建设走深走实、常态长效、提质升级。

以往部分地区和单位开展错误政绩观整治，存在明显的粗放化、笼统化、同质化问题，不分对象、不分领域、不分问题，采取“一锅煮”“一刀切”的整治方式，导致整改浮于表面、问题纠治不彻底、教育效果不精准、长效机制不健全。本次集中教育取得显著成效、达到预期目的，核心就在于坚持实事求是、精准务实、靶向施治。集中教育收官之后，更要延续精准思维、强化精准施策，杜绝松懈粗放、笼统推进，针对不同群体、不同岗位、不同问题精准发力、精准纠偏、精准赋能，让常态化教育更具针对性、穿透力、实效性。

常态化精准教育，首要聚焦关键群体靶向发力、精准施教。党政正职、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部是政绩观建设的重点对象，也是政绩错位、权力任性、作风跑偏的高发群体，必须分类施策、精准培育。对党政主职，重点强化科学决策、长远发展、统筹全局、为民用权教育，坚决纠治任性决策、盲目铺摊子、重短期轻长远等突出问题；对年轻干部和新提拔干部，重点抓好入职淬炼、初心校准、作风养成，扣好从政第一粒扣子，杜绝急功近利、浮躁冒进、投机取巧；对项目审批、资金管理、执法监管等关键岗位干部，重点强化纪律约束、权责教育、底线思维，严防权力滥用、政绩异化、履职越界。

常态化精准整改，重点聚焦突出问题对症下药、靶向纠偏。依托巡视巡察、审计督查、统计监督、信访舆情、民生督办、日常复盘等多元监督渠道，精准识别新形势下政绩观偏差的隐形变异、翻新升级问题。严格区分新旧问题、轻重问题、个性共性问题、显性隐性问题，分类建立整改台账、分级推进闭环处置。对即时性、简单性问题立行立改、当场清零；对顽固性、长期性、复杂性问题挂牌督办、跟踪问效、持续攻坚；对反复多发的共性问题，深挖制度根源、补齐机制短板、堵塞治理漏洞，杜绝笼统整改、虚假整改、纸面整改，确保所有问题改彻底、改到位、不反弹。

常态化精准赋能，根本聚焦制度建设固本培元、长效提质。立足“十五五”开局新形势、班子换届新特点、高质量发展新要求，精准优化政绩观建设长效机制。持续完善差异化考核评价体系，结合区域定位、岗位职能、发展阶段设置个性化考核指标，破除同质化考核倒逼的功利政绩；健全常态化监督、谈话提醒、问责追责机制，实现问题早发现、早提醒、早纠治；完善干部选育管用机制，精准识别实干干部、重用实绩人才，树立重实干、重实绩、重长远、重民心的鲜明导向。

精准方能务实，常态方能长效，笃行方能致远。新征程上，要始终坚持实事求是、精准施策的工作思维，常态化推进政绩观教育提质增效、作风建设常态长效，持续纠治各类错位偏差、整治作风顽疾、净化政治生态，引导广大干部牢固树立正确的政绩观，以务实作风、过硬实绩为高质量发展保驾护航。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈良钰（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、蔡家榨街道办）

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