东湖评论：为“老黄牛”式干部撑腰鼓劲

近期，《人民日报》在微信公众平台发表的一篇题为《“老黄牛”式干部，列入晋升推荐名单》的文章，让“老黄牛”式干部再度引发关注。“老黄牛”们不事张扬、不善包装，坚守在岗位前沿，日复一日耕耘着不显山露水的“潜绩”，年复一年托举着事业发展的底盘。为这些耕耘无声的实干者撑腰鼓劲，让他们有为有位、受尊重得荣光，既是树立正确选人用人导向的题中之义，更是推动事业行稳致远的必然要求。

“老黄牛”的可贵，在于不争名利的淡泊、甘于沉潜的实干、久久为功的坚守。真正的事业成就，从来不是一朝一夕的造势突围，而是日复一日的深耕细作。不同于博人眼球的短期亮点、立竿见影的显性政绩，“老黄牛”们多驻守基层一线，奔走田间地头，处理琐碎繁杂的工作，没有鲜花掌声，没有聚光灯闪耀，却始终初心不改、步履不停，把每一件小事做实、每一项工作做细。扎根山沟仓储一线16年的干部陈超，每月巡库远超标准频次，用零差错的实绩保障物资安全；杨善洲退休后扎根大亮山二十余年，荒山植绿、久久为功，用毕生坚守兑现为民诺言。他们的功绩藏在时间的沉淀里、价值体现在大局的保障中，就像静静生长的树，虽不似鲜花绚烂却根深叶茂，支撑起一方天地。

但现实中，少数浮躁功利的风气悄然滋生，让部分“老黄牛”倍感委屈。有的干部热衷做表面文章、借宣传造势、重包装出彩、靠投机获利；有的地方考核评价指标不完善，偏爱显性政绩、亮眼数据，忽视长期坚守、隐性贡献，出现埋头苦干的老实人吃亏、默默奉献的实干者落寞的不公正现象。久而久之，踏实肯干者难免寒心失意，甚至滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，严重挫伤干事创业的积极性，破坏风清气正的政治生态。

为无声耕耘的“老黄牛”撑腰，核心是树立以实干论英雄、以实绩定进退的鲜明导向。选人用人是风向标，有什么样的导向，就有什么样的风气。要擦亮识人慧眼，建立显绩与潜绩并重、短期与长期兼顾、数据与口碑互补的多维立体评价体系，既看短期成效，更看长远积淀；既看报表数据，更看群众口碑；要主动走近基层、贴近一线，发现默默坚守、踏实肯干的实干者，关注不事张扬、无私奉献的耕耘者，让“老黄牛”有舞台、有机会、有荣光，彻底扭转“老实人吃亏、投机者得利”的不良风气。

为无声耕耘的“老黄牛”鼓劲，关键是以制度保障卸下干事创业的包袱。实干者负重前行，难免遭遇挫折、面临难题；坚守者默默付出，更需要关怀温暖、制度托底。要健全容错纠错机制，坚决落实“三个区分开来”要求，划清“失误”与“失职”“无心之过”与“明知故犯”的界限，为敢担当、善作为的实干者打消后顾之忧。同时完善关爱激励机制，在政治上关心、工作上支持、生活上体恤，落实待遇保障、人文关怀、成长赋能等举措，让每一位默默耕耘的“老黄牛”干事有底气、成长有路径、奋斗有回报。

平凡孕育伟大，坚守成就不凡。新时代新征程上，持续为“老黄牛”撑腰鼓劲，让实干者受尊重、奉献者得实惠，必将激发更多人扎根岗位、默默耕耘，汇聚起攻坚克难、逐梦前行的磅礴力量，推动各项事业行稳致远、久久为功。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张鹏（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、蔡家榨街道办）

责编：陈泉