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东湖观点:“996”又“劝离婚”,有赞还是“有毒”?

发布时间:2019年01月29日11:43 来源: 荆楚网

近日,杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九天每周工作六天),引发大量员工不满。有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡,可以选择离婚,更引发轩然大波。对此,有赞CEO白鸦昨日发文做出回应,声称几年后回头看,这次绝对是好事。(1月27日,中新网)

有赞的年会在被曝光后,迅速点燃网络舆情,网友在刷屏之际,亦纷纷“吐槽”其企业文化。居然敢公开实施“996”工作制,甚至还“劝离婚”,众网友认为有赞是真的“有毒”,还是趁早离开的好。

互联网行业的市场竞争非常激烈,受到技术更新迭代频繁、市场变化快、竞争对手多等因素影响,各家公司都如履薄冰,不敢有丝毫松懈,争相比拼较劲,超时工作、超额加班已然常态化。诸如“996”“5+2”“白加黑”“7*24”等近乎变态的工作制,在互联网科技公司非常盛行,公司往往提供高福利、高薪、补助、打车费、奖罚激励等,诱导与强制性措施并用,令员工不得不遵守。

互联网公司实施“996”等工作制,大都秘而不宣,即便被曝光也拒不承认,因为这属于违反劳动法的行为,要是被证实,将面临监管部门的处罚,所以干脆不承认为好。此次,有赞却在年会上公开宣布执行“996”,无疑是将行业“潜规则”晒在公众面前,甚至在遭到各界质疑后,还不反省,依然声称是“好事”。可见,有赞并不担忧违法被处罚,甚或以此为荣,将该事件视为一次免费打广告,将有赞名气宣传出去的炒作机会。

“996”等工作制属于超时间、超负荷劳动,违反生理规律,对员工身体的损害非常大,会严重影响到身心健康,令员工不堪重负,容易诱发疾病,增加猝死风险。事实上,近年来不时有互联网科技公司的创业者、员工因长期超时加班,身体被严重透支,而发生意外猝死的悲剧事件,引发社会各界的热切关注,对“996”等工作制予以强烈谴责。

显然,有赞公司公开宣扬执行“996”工作制,乃是公然违法,在挑战法律的权威性,监管部门不能坐视不理,应立即介入调查,对有赞公司的违法行为予以取证、处罚。同时,也应对互联网行业的超时工作、加班等“潜规则”,展开整顿治理行动,维护广大劳动者的合法权益,保障互联网企业员工的身体健康。

而且,有赞高管还在年会上“劝离婚”,这也是违反社会道德的,乃是缺乏人性的体现,一切以企业利益为重,漠视员工的情感归属,无视员工的家庭需求,属于劣质企业文化,不以为耻反以为荣,令人费解。其所谓的“enjoy”文化,实则是建立在盘剥员工利益、削减成本、减少福利、延长工时、洗脑等基础上。

对于这样一家无视法律和社会道德底线,企业文化充满各种“毒素”,一切只为赚钱考虑的互联网公司,真的值得员工去用心付出吗?

稿源:荆楚网

作者:江德斌

【责任编辑:詹蔷】

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