东湖观点：“强制休息令”为基层干部按好“暂停键”

基层民警爱岗敬业，心系工作，连婚假都顾不上休，最终被“强制休息”。近日，浙江省玉环市公安局玉成派出所的一份“强制休息令”引发大家的广泛关注。

“强制休息令”引发热议不仅仅是因为当事民警的敬业精神，更是因为它生动体现了相关领导对基层干部的关怀以及落实休假制度的态度和举措。

事实上，近年来伴随着基层治理难度和多元化程度日益加深，基层工作情况越来越复杂，任务越来越繁重，广大基层工作人员或多或少都面临着休假难的问题。前不久，新闻联播播放了一则新闻，讲述的是两个铁路工作者的爱情故事。两人春节都忙于工作，因此相聚时间很短，只有1分52秒。而在这短短的时间内，男方只送出了提前准备好的戒指，却没来得及说出那句“嫁给我！”。很多网友都被这两位铁路工作者的“神仙爱情故事”所感动，但故事背后依然反映出基层工作人员休假难的问题。

可见，基层工作人员休假难已逐渐成为一种常态。究其原因，主要是以下几点：一是基层工作任务多、时间紧、要求高，但是人员不足；二是相关单位领导不够重视干部休假问题，甚至有部分领导认为基层干部带薪休假是工作不够努力、态度不够端正的表现；三是缺乏制度保障；四是部分工作时间安排不合理。

不管是什么原因，长时间超负荷工作不仅会过多地消耗基层工作人员的精力和热情，甚至会影响夫妻感情、家庭和睦，不仅为其身体埋下健康隐患，还带来巨大的心理压力。基层工作人员因为压力过大、过度劳累倒在工作岗位上的新闻，亦不时见诸报道。长此以往，不仅会影响基层部门正常工作秩序，降低办事服务效率，更会成为严重阻碍各类人才扎根基层、服务基层的现实羁绊！

因此，各部门各单位都应该加强对基层工作人员休假的重视，全力落实好休假制度，在适当的时候为基层干部职工按好“暂停键”。一是单位主要领导要主动关心、关怀干部职工休假问题，尽量为基层干部解除正常休假可能会影响工作的心理负担。二是要带头执行休假制度，对节假日值班或加班的工作人员及时安排调休，条件允许的情况下可以试行“强制休息令”式的分批休假机制。三是要加强基层优秀人才的输送，为基层输送干得好、留得下的工作人员。四是要合理安排工作，减少一些不必要的会议、检查、督查，尽量不要在周末和节假日开展走访调研。

“工作需要健康的体魄和家人的理解与支持”，“强制休息令”虽然“强制”，但却温暖基层工作人员的心窝。只有让基层工作人员真正把假休起来，调养好身体，陪伴好家人，其才能以更饱满的精神、更昂扬的斗志为人民群众办好事、服好务。

稿源：荆楚网

作者：李泽