关注我们
荆楚网 > 评论 > 东湖观点

东湖观点:于“放手”中放飞年轻干部成长之“翼”

发布时间:2019年03月05日14:08 来源: 荆楚网

近日,有一部颇具中国风的动画短片《包宝宝》火了,它因荣获第91届奥斯卡金像奖最佳动画短片奖而受人瞩目,短片以童趣的人物形象、娓娓道来的叙事风格和感人至深的台词剧情,拨动了无数观众的心弦,也戳中了不少中国家长的泪点。

正如影片中描述的,那个在妈妈过度呵护下长大的“包宝宝”,长大后毅然选择离家、走自己选择的道路一样,对于年轻干部的培养而言,组织部门也应学会“放手”,切莫以关爱的名义过度呵护,而应放飞年轻干部成长之“翼”,适时为其“导航”后,让其自主选择公职发展之路。

思想认可,选择相信,为年轻干部的理想插上翅膀。这部短片虽然剧情简单,但却引发不少观众的共鸣,因为它向观众呈现出当前中国亲子关系中最为常见的一个问题,即孩子很少被家长当作独立的个体,家长们往往会以“我都是为你好”的爱的名义,在各方面加以干预指导,却往往获得适得其反的结果。对于年轻干部培养而言,也应将其视为独立的、有主见的个体而存在,尤其是在传授其理论与实践经验、做好业务学习指导的“传帮带”工作时,更应选择在心底相信、认可年轻干部的学习力、活力与创造力,将其“扶上马”、简要“送一程”后,对其更多的是居于“幕后”的从旁指导,给予其更多的工作主动权和话语权,才能让年轻干部逐步适应岗位工作,逐渐能够独当一面、实现成长。

行动指引,适时试错,为年轻干部的成长再添助力。正如即便从理论层面指导成百上千次,站在岸边的人也无法学会游泳一样,短片中含辛茹苦的妈妈为“包宝宝”包办了很多,自身也承受了很多生活上的负荷与重担,但却没有教会他直面挫折的态度、处理问题的能力。俗话说:“授人以鱼不如授人以渔”,要让年轻干部真正成长起来,灵活运用理论知识开展实际工作,组织还需要为年轻干部搭建实践的平台。譬如,通过“岗位练兵”“技能竞赛”等形式让其直面“高手对招”的挑战,培养其无惧挑战、攻坚克难的抗压能力;通过基层挂职、借调锻炼等形式,塑造其更“接地气”的民生情怀、一心为民的公仆意识。正所谓“艰难困苦,玉汝于成”“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,越是在条件艰苦的地方锤打磨炼,直面风霜的洗礼,越能够让年轻干部思想和能力快速成长,在经历坎坷挫折之后,年轻干部的心境也愈加沉稳淡泊,在岁月的历练中愈加温润醇厚、笃定坦然。

“岁月不居,时节如流”,人的一生都处在不断成长的过程之中,年龄日益增长,阅历逐渐丰富,学识技能也在不断成长。对于肩负党和国家重任的年轻干部而言,组织部门也应对其严格要求与言行关爱并举,在“放手”中放飞年轻干部的成长之“翼”,让其怀揣一颗公仆心,时刻谨记为民情,顺着为民服务的方向振翅而飞、展翅翱翔。

稿源:荆楚网

作者:公韵涵


【责任编辑:李双】

Copyright © 2001-2024 湖北荆楚网络科技股份有限公司 All Rights Reserved

营业执照增值电信业务许可证互联网出版机构网络视听节目许可证广播电视节目许可证

关于我们 - 版权声明 - 合作咨询

版权为 荆楚网 www.cnhubei.com 所有 未经同意不得复制或镜像