近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(3月18日《人民日报》)
相较2014版《党政领导干部选拔任用工作条例》，新施行的版本作了不少内容的修改、调整，其中第一章第二条新增了“人岗相适、人事相宜”等选拔任用原则。
“人岗相适、人事相宜”促进用人所长。“君子用人如器，各取所长。”人岗相适、人事相宜，是指从具体岗位、具体任务出发，讲求领导干部的能力素质与岗位职责的要求、完成具体任务的要求相匹配。人岗相适、人事相宜，强调科学配置领导人才资源，实现人尽其才、才尽其用，各得其所、事竞其功；强调把领导干部放到最适合于施展才华的岗位上，使岗位和人才相互促进、相得益彰，让人才优势能得到最大限度发挥，创造出最大的人才价值。
“人岗相适、人事相宜”促进各得其所。不同的领导干部的能力素质是不尽相同的，不同的岗位对领导干部的能力素质要求是不同的。如果人岗不相适、人事不相宜，不利于领导干部工作开展、特长发挥，不利于党的事业的发展进步。坚持人岗相适、人事相宜，就是要把最合适的人选放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，各展所长、各得其所。坚持从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，岗位缺什么人就用什么人，最大限度激发干部队伍活力。
“人岗相适、人事相宜”促进“为官择人”。“为官择人者治，为人择官者乱”，意思是根据职位而选择合适人才，,就能得到治理，而专为某个人而设置官位，就会引起混乱。人岗相适、人事相宜，根据岗位要求甄选人才，实际上是选贤任能、量才授任，体现“为官择人”要求。“为官择人”的反面是“为人择官”，指为特定的人量身定做、安排官职，本质上是用人腐败。“为官择人”激发政治生态的正能量，“为人择官”只会带来人才的逆淘汰，领导干部选拔任用就是要做到“为官择人”，坚决反对“为人择官”。
“人岗相适、人事相宜”促进精准用人。坚持人岗相适、人事相宜，在选人用人上，就要细心考察掌握每个干部的优点和缺点，分析了解他们究竟在什么岗位上最能施展自己的才华。就要根据岗位要求、任职条件，坚持把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，通过认真分析、反复比较，做到择优而选，因材施用，促进精准选人用人。
为政之要，惟在得人。各级党委(党组)及其组织人事部门要以对党和人民事业高度负责的态度，认真学习、大力宣传、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行“人岗相适、人事相宜”等选拔任用原则，造就堪当重任的高素质执政骨干队伍，为新时代选人用人工作树好风向标。
稿源：荆楚网
作者：向秋
