东湖观点：经历“镀金”思想要不得

近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止‘镀金’思想和短期行为。”（中国组织人事报，3月22日）

经历“镀金”思想要不得。镀金思想是一种畸形的思想，这种既想要基层工作经历，却不想有工作实际的想法，实际上是一种投机取巧、谋取个人私利的表现。基层本来是锻炼干部成长的地方，没有基层工作经验很难在今后的岗位上考虑充分、思考全面、理解群众，让干部经过多方面锤炼，练就扛事的真本领和担当的硬品质，因此基层工作能力是干部成长的必要的一项素质，容不得半点儿虚假掺杂。

“镀金”思想伤害基层感情。“上面千条线，下面一根针。”很多时候，基层工作面临由上而下的双重压力，工作任务繁重、情况复杂，直接面对一线群众，工作出不得纰漏。下派干部往往有着熟悉的机关工作经验和资源优势，能够协调好上级支持，又能结合基层情况，因此能对基层发展起着积极促进作用。一旦基层干部只是抱着下基层“镀金”思想，那么既会伤害基层干部和群众的期望，又会“出工不出力”、损害挂职干部形象。

主动摈弃“镀金”思想回归实干。“空谈误国，实干兴邦。”干部个人应坚定理想信念，主动转变工作作风，常怀感恩之心、端正工作态度，用实际行动证明自身实力，坚决不通过“抄捷径”的方式来谋取个人前途。干部主管单位要树立实干担当的用人导向，练就科学识才辩才的能力，擦亮“火眼金睛”，坚决剔除这种“钻空子”的干部，营造一方苦干实干加油干的良好氛围。

稿源：荆楚网

作者：闵一之