近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》（以下简称《意见》），从选拔使用、待遇保障、减轻负担等十个方面推出了一系列具体、可量化的政策，激励广大基层干部新时代新担当新作为。（3月27日《湖北日报》）
基层干部是接触广大人民最深入的人，最亲密的人，不管是政策落实，还是上传下达，“啃硬骨头”“打硬仗”，他们都是身体力行第一人，为了干好本职工作，为了应付好“层层加码”的额外工作， “连轴转”、“白加黑”都是常态，但是很多基层干部薪酬连最低个税标准都达不到，待遇保障和“晋升天花板”，让不少人才望而却步，如何在保证自身生存发展上更好投身基层发挥光热，成了基层干部苦恼的事情。
继中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》后，湖北省进一步细化，从树立注重基层的用人导向、引导干部人才向基层流动、畅通基层干部交流渠道、帮助基层干部提高能力素质、激励基层干部担当作为、减轻基层干部工作负担、加大基层干部待遇保障力度、促进基层干部身心健康、健全关怀帮扶机制、压实工作责任等方面为基层干部撑腰鼓劲，在尊重关心和强化职能担当上撑起了一片艳阳天，让基层干部想为也有位，有劲头更有奔头。
为想干事者明方向、扩渠道、强能力。《意见》明确，省、市加大对基层干部培训力度，扩大培训规模，分层分类全覆盖式轮训，让基层干部干事有方向有思路有规划；对有潜力、有发展前途的，有计划选派到关键岗位上任职，将公开遴选人员补充比例增大到50%，从人员配比上，拓宽人才流动渠道；让基层干部和机关双向任职交流，全方位多角度锻炼基层干部的工作能力……让想为民干事的基层干部在干事创业中克服本领恐慌，强能力，挑担子，做服务人民的忠诚守护者。
为能干事者减负担、加保障、健身心。制定权责清单，厘清县乡两级职责权限，严禁将本级应当承担的工作责任转嫁，严控全域性督查检查考核，杜绝不必要的工作日志、打卡留痕，“实打实”为基层减负，消除“文山会海”“督查紧箍咒”；落实基层干部正当福利待遇，认真落实带薪年休假制度，做到应休尽休，推动编制资源向基层机关事业单位倾斜，让基层干部在奋斗路上，有汗水也有怀抱，有好身体，也有好心情，有好服务，也有好福利。
基层干部有更多温暖，服务群众也会更添动力，为基层减负，就是为群众“添福”。让基层干部有枝可依，有艳阳，有晴天，士气大增，干劲十足，更有精力将服务提档升级，人民群众也就有更多“笑颜”。
稿源：荆楚网
作者：秦红文
