4月8日，国家发改委印发《2019年新型城镇化建设重点任务》，并以此为指导要求继续加大户籍制度改革力度，开放城市留人的大门。近日，半月谈就此点刊载一则文章《“公共户口”来了，抢人之后更需留人》引发全社会广泛关注。
各大城市落户门槛逐步降低，这是近年来城镇化发展的一个大趋势。在出生率逐年下降、老龄化不断加深的今天，有劳动能力的年轻人就是宝贵的资产，是地方发展的后劲所在。近年来，武汉、西安、杭州等地也陆续出台抢人意见，通过开放落户、给予岗位、提供廉住房等优惠条件留住优秀人才，打响了“抢人大战”的序幕。然而，种人不像种树，把人员抢过来是第一步，如何留下去、用得好则需要更多的智慧。笔者认为，处于后“抢人时代”的我们还需更多服务硬核来拴心留人。
要有更多展现风采的舞台。一个萝卜一个坑，每个人只有在自己的岗位上获得认同感和成就感才会产生在此一方，奉献一世的愿望。毕竟，吸引年轻人才落户不能只靠一纸户籍，人们更看重的是户籍背后承载的未来职业发展潜能这一核心问题。否则，再多的人才落户也只能沦为“空户”，或者继续“跳槽”迁走，或者落叶归根重归故土，总之都留不住人。而对应于这一现状的是，当下还有许多具有发展潜力的公司屡屡招不到人。这就需要我们在畅通招工渠道、拓宽发现面、制造实地了解的机会上下功夫，用用心的服务换更多人才展示的舞台。
做好以家为单位的服务理念。除了个人发展，家庭也是当下每一个在城市奋斗的励志者必须考虑的因素。一个人难留，一个家庭的社会粘性则大的多。以武汉市为例，该市在打好感情留人牌上下足了功夫，通过做好优秀人才联谊活动，畅通调动服务，帮助配偶寻找合适岗位等有效措施，帮助许多在汉就业的优秀人才实现了事业家庭的双赢。以此为启示，其实各地也可用好这种以家为单位的服务理念，用事业留人更用感情留人，增加优秀人才的归属感。
造起拴心留人的服务氛围。因为一个人，爱上一座城，更可以因为一个好的环境，留在这座城。生活不是阳春白雪，更有实实在在的柴米油盐。作为一个在大城市打拼的年轻人，子女教育、医疗保障、自然环境等社会公共资源的分配问题也是必须考虑的问题。这就需要制定政策者和城市建设者共同努力，一方面从源头设计上从宜居宜业的原则，将设计考虑的更周到些，将城市的温暖体现地再完美一些；另一方面，在主人公精神的打造上还需下更多功夫与思想，毕竟拴心留人不是只靠硬件，对于一个城市的认同感、奋斗的使命感也是更重要的精神内核。
稿源：荆楚网
作者：肖璐
