千秋基业，人才为本。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。组织部作为“干部之家”，必须全力抓好优秀人才的管理与培养，结合“田间管理”，厚植人才发展的“土壤”，让人才与地方发展比翼齐飞，实现多赢局面。
做好土壤养护，才能确保“选出苗”。“良禽择木而栖，贤才观风听潮”。新时代人才引领发展需要组织部门以更宽的视野、更高的站位，优化人才生态环境，增强人才的归属感和荣誉感。通过健全完善人才工作管理机制，较好的工作待遇和生活条件，政治激励和人文关怀等举措，为优秀人才干事创业搭建好平台、提供好服务，增强他们对新工作环境的归属感，改善拴心留人的服务环境。
做好土壤养护，才能确保“选好苗”。人才培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。“凡益之道，与时偕行”。能否将本地域打造成人才高地，考验着地方管理者的慧眼、诚意、胆识、雅量和良方。要做到慧眼识人，就要学会用发展的眼光看潜力，以全面的视角看长处，不断提高识人用人的敏锐性和准确性。通过健全完善的实绩考核评价机制，让优秀人才脱颖而出，通过听民声，真正将群众对人才选拔的知情权、监督权、参与权和选择权落实到位，把群众满意的人才选出来。
做好土壤养护，才能确保“育好苗”。优质“土壤”只有给予了充足的阳光、养料和水，才会成就参天大树，才会高产。同样，要想让人才在经济发展中唱主角、挑大梁，除了以集中强化培训和送出去进修深造为主要培训手段外，还必须强化实践磨炼，把火热的实践作为最好的课堂，让优秀人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。主动为人才干事创业牵线搭桥，帮助协调解决工作中遇到的实际困难，为人才提供“量体裁衣”式服务，让各类人才干事有舞台、发展有空间。
稿源：荆楚网
作者：魏计明
