中共中央政治局委员、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况，强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎扎实实开展好主题教育，把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。（7月22日，新华社）
国以才立，政以才治，业以才兴。社会的发展离不开人才，人才的地位更是不可替代的。我们只有正确的引才、大力的育才、合理的用才，才能使得国家前进的车轮高速而平稳的前进。
更新人才选拔机制，既要质量也要数量。目前选拔人才的机制还是“老腔老调”，看学历、凭资历的现象还是相当普遍的。在生活中有很多人是真正有能力、有真本领的人，或因学历不够或因职称不够而不能进入人才队伍。相反，一些空有学历，资历和职称都是时间熬出来的，非常平庸的人却进入了人才队伍。这样的队伍不利于提高工作团队的工作效率和提升工作活力。要培养创新型人才就必须打破常规，建立多渠道、多元化的人才选拔和培育模式，真正做到不拘一格降人才。同时，我们要为人才搭建能够充分发挥其才能的舞台，要完善人才培养机制，有一套与时俱进的才人评价机制，进一步健全人才的激励机制，尽量破除人才发展的一些不良因素，让天下英才能够有一个相对宽松的环境施展自己的才能，只有这样才能最大限度激发出广大人才的爱国情怀、奋斗精神和创造活力。不让千里马屈于槽棚之中。要分清学历和能力，理清实干和蛮干，认清”庸才“和”潜才“，对人才进行有效分类，最大限度的让各领域的人才能够发挥自己应有的作用。唯有如此，我们的人才队伍才能在保证质量的同时更有数量。
优化人才发展环境，要进得来更要留得住。古语有云：“栽得好梧桐，自有凤来栖。”只有先筑好巢，才能引凤来栖。在硬件方面，要进一步提升城市品牌效应，大力发展优质教育资源，进一步完善医疗资源，让教育和医疗达到国际水平，同时加强国际社区等公共服务设施的建设，进一步优化人才落户政策，落实人才引进的相关优惠政策，为人才安家打下良好的基础。在软件方面，建设高标准的人才创新服务中心，根据人才不同的知识结构层次，对其选择合理的工作岗位，要专业对口，做到人尽其才。这样，人才会慢慢有归属感，不仅仅只有物质上的”家“，更在精神上建立了一个”家“，达到两”家“合一。让他们既能舒心工作又能安心生活，才能够真正留住人才。
创新人才任用机制，做到物尽其用、人尽其才。要进一步在人才任用机制上进行改革，不能唯学历论、唯资历论，以公开、竞争、择优选择为基本方向。“骏马能历险,耕地不如牛,坚车能载物,过河不如舟”，人才的使用不能大才小用，更不能大才不用或乱用。要对人才进行分类，让每一个人才都能够人尽其才，发挥人才最大的功效。大才小用会埋没很多优秀的人才，但如果小才大用则会对国家和民族造成巨大的危害。人尽其才，则百业将兴，每一个人才都要将其安排在自己的适合的岗位，只有每个“动力之源”精准到位了，中国这艘巨舰才能勇往直前、劈波斩浪。唯有如此，才能加速中国梦现实的进程！
“科学技术是第一生产力。”而正确的招才、用才是振兴科技的关键，让我们好好把握人才这股强大的“核动力”，为中国梦的实现助力加速。
稿源：荆楚网
作者：杨凯
