近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时，强调主题教育要突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持目标导向和问题导向相统一，做好人才培养、引进、使用、激励工作。
人才工作是一项系统工作，需要各项工作配合、各部分衔接才能做好，就如“木桶效应”，若有短板，则终究不会圆满。“会用、能留、善引、力培”是人才工作的核心要素，要做好人才工作就需要“步步为营”，一步一个脚印，每一步都要走深、踩实。
把握“会用”这个根本，让人才享有用武之地。人才是支撑社会发展的第一资源，但才能尽其用、人能司其职才是人才价值体现的根本。要围绕“人事相宜、人岗相适”的原则，以事责人、以人定岗。发现每位人才的优点，找准他适合干的岗位，用人之长，避人之短，让每人都从事自己擅长的工作，真正为施展才干提供舞台。
做好“能留”这个配套，让人才感觉宾至如归。“会用”是人才能够一展才华、实现价值的基础。要真正让人才能够学有所用、才有所展，更需要人情关怀和激励机制。一方面运用公开透明的激励机制，以“能者上、庸者下”的方式，激励能者担当作为，警示庸者知耻后勇。另一方面，关注人才生活中的难处，了解他们的思想动态，也应是各用人单位应重视起来的。
打出“善引”这个重拳，让人才愿栖我家梧桐。会用得好、能留得住，既从事业上给予了人才实现价值的机会，也从生活上考虑了人才生活方面的需求。这样一来才基本具备了能够引进人才的先决条件。而“善引”就需要善于以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策来聚集天下英才。要积极主动地融入全球科技创新网络，扩大科技创新和人才交流的大门，把进步的中国展现给世人，让诱人的人才政策吸引更多的人参与。
抓准“力培”这个妙招，让人才输出接连不断。单靠引进终究不是长久之计，所以在“善引”的同时一定要大力推进国内的人才培育制度建设。人才培育核心就是与时俱进，一方面人才培育方向要适应需求，高校在专业设置方面和企业在人才培训方面既要抓准当下需求，又要看准未来发展趋势。另一方面人才培育方法要形式多样，把实践与理论结合、实训与课堂结合、动手与动脑结合，让“学、思、用”充分运用于人才培育工作。
做好人才工作需“步步为营”，要找准第一步、想好下一步、走稳每一步，才能不断将各方面优秀人才集聚到党和人民伟大的奋斗中来。
来源：荆楚网
作者：余金霖
