东湖评论：乡村振兴需奏好人才“四部曲”

中共中央政治局委员、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况，强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎扎实实开展好主题教育，把学习成效转化为推进科技强国、人才强国建设的强大力量，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。（7月23日，人民网）

为政之要，贵在得人。作为建设现代化经济体系的重要基础，乡村振兴亦需要来自各行各业的人才。面对新形势、新任务、新挑战，乡村振兴要把人力资本开发放在首要位置,加强农村人才队伍建设，夯实乡村振兴的人才基础，着力破解乡村人才总量偏低、外流严重、素质不高、作用发挥不好等现实瓶颈制约，奏好人才“四部曲”。

乡村振兴要注重培养本土人才。乡村振兴，人才是魂。要积极培养当地人才，注重发展培育农村年轻党员、后备干部、村两委成员、大学生村官等“后备型”人才；注重培养农村致富能手、科技示范带头人、机关业务骨干、高知识群体和青年优秀人才，切实提高现有基层人才的综合素质和能力水平，激发当地人才活力，鼓励高学历者回乡就业、外出能人返乡创业、选调生扎根基层。利用本土型人才想留在家乡、为家乡做贡献的心理，充分发挥乡籍人才的优势，引导他们在乡村振兴中起到主力军作用。

乡村振兴要留心吸引紧缺人才。人才聚集，乡村振兴才有底气。要结合基层实际“筑巢引凤”，创新人才引进机制，坚持以需求为导向，按照基层岗位需要，适当放宽学历要求、报考年龄、工作年限、专业限制、职称申报条件等，开辟紧缺专业人才考核招聘绿色通道，采取各种倾斜措施，不拘一格引进人才，为乡村振兴招纳所需要的紧缺人才、特殊人才、优秀人才。

乡村振兴要突出用好优秀人才。人才的价值在于“用”，要破除“枪打出头鸟”等传统观念，及时发现、举荐各类优秀人才、创新人才；要不拘一格善用人才、会用人才、敢用人才、用人所长、避其所短、包容失败、加强信任，各类人才方能人尽其才、人尽其用，才能实现人才资源利用最大化。同时，要完善人才管理制度，形成能上能下、能进能出的机制，建立科学规范的优秀人才选拔任用制度。

乡村振兴要设法留住合适人才。基层要着力营造留才的良好生态环境，适应新形势发展，助力乡村振兴。在人才报酬、福利待遇、出路、激励机制等方面出台相应政策，坚持待遇留人、感情留人、事业留人。创新人才评价机制，真正激发人才干事创业热情，让基层人才受到尊重、获得荣誉、实现自我价值，增强他们的幸福感、成就感、归属感、自豪感。

当前，全世界都在寻人才、求人才、抢人才、用人才，习近平总书记多次强调“要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之”。乡村振兴要奏好人才“四部曲”，强化乡村振兴人才支撑，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才基础和智力保障。

来源：荆楚网

作者：张瑶