东湖评论：提高工作效率，杜绝“表演式加班”

“加班”虽说是每个工作的人都会遇到的事情，但毕竟是属于规定工作时间之外的事，少数单位把加班和个人工作表现扯上关系，将“加班”与“奉献”等同起来，认为不加班就是没有觉悟，就是不讲奉献，甚至以此来否定一切，这实际上是一种精神“绑架”，逻辑荒谬。

诚然，任何单位要想持续发展，离不开员工的付出、奋斗和奉献，但加不加班与员工有没有觉悟、愿不愿奉献没有关系，不能把加班和奉献之间划上等号，更不能以加班多少来评价员工的工作成效。应该说，除了急事急办、特事特办外，谁都希望能在规定的时间内把工作干好。倘若按照“加班绑架”的逻辑，如果一个单位的工作都能及时完成，没有班加，岂不是每个人都没有觉悟和不讲奉献？所以，这种“加班绑架”明显是不合理，逻辑是错误的。

在工作中，很多时候不愿加班，并不是没有觉悟，也不是不愿意奉献，而是不想做“无用功”，尤其不想把时间耽搁在一些搞形式、做样子、走过场的“事务”上。而评价一个人有无觉悟、是否奉献，应该看其长期以来的工作表现，以及为单位做出的贡献。还有一点，就是听一听群众的意见，好与不好，是干成事，还是假表演，群众的眼睛是雪亮的。

此外，说起加班，一般都应该有一定的补贴或补偿。而在现实工作中，不少人加班其实是无偿的，既没有经济上的补贴，也没有在休息时间上的补偿。可以肯定地说，为了工作加班加点，本质就是在奉献，靠的就是觉悟，该给的补贴，该给的补休均应及时补上。但绝不能说，不加班、没有加班就少了觉悟、少了奉献。以“加班绑架”的逻辑来评价员工，既没有合理依据，也不能服众，反而会让员工心生怨言，挫伤干事积极性。

以是否加班、加班多少来评价干事创业成效，认为加班多的人才是“好样的”，很可能会形成错误的导向，让少数一些热衷“表演”偷奸耍滑、上班不忙下班忙的人钻空子，如此不仅会降低干事效率，甚至延误干事创业的时机。“加班绑架”的逻辑必须坚决反对。反之，应该鼓励员工创新工作方法、提高工作效率，在工作时间忙工作，将工作扎实推进、快速落实。

稿源：荆楚网

作者：李清白