【地评线】东湖评论：引才用才，高效更需“实”效

4月14日下午，江夏区举行2020年首场线上高层次人才招聘宣讲会。区委书记王清华在直播间向海内外人才发出诚挚邀请，书记喊话、直播揽才令人耳目一新，直播收看人数上百万，大量优秀人才聚焦到此次直播。云揽才的创新模式初见成效，招才揽才是打好人才争夺战的第一步，下好这步先手棋，既要形式创新，还要政策实惠、岗位实际。

“抖音短视频”、“斗鱼直播”、“微博喊话”等等，新一轮的招聘高招上线，求职者、待业者纷纷上线关注，对新形式下的招聘妙招颇感兴趣。在当前疫情防控还未取得全胜的情况下，“云揽才”既避开了人员聚集的风险，也避免了参加线下招聘会耗费大量时间，企业更不用到各地各大高校巡回宣讲，招揽英才更高效。由政府主导的“云揽才”活动，能够有效拉近人才与政府、政府与企业之间的距离，为企业和人才架起“连心桥”、“暖心桥”。鲜活的招聘形式，是吸引人才的关键一步。

形式新，能够吸引人才的眼球，但是政策好才能激起求职者的怦然心动。拎包入住人才公寓、政府大额补贴房租、高精尖人才奖励等 “大礼包”，就是想人才之所想，解人才之所需。越来越多的求职者不仅关注地域怎么样、公司好不好，还会考虑优惠政策多不多，做好人才的贴心式服务，要在就地落户、子女教育、医疗服务、职称评定、贷款贴息等方面出台更多实惠政策，真正把政策做实、做细，才能弹对人才心中那根弦。

岗位要实，挪动人才“脚步”。吸引人才的核心还是岗位匹配，人岗相适、人事相宜才能激发其干事创业的热情，增强其大展宏图的信心。根据公司、单位实际需求，制定专业化、定向化的人才招聘标准，为高精尖人才配置专业化的岗位服务和平台，让“量身定做”成为求职者和用人单位的“心意相通”。人才招聘不在于多而在于细，不在于全而在于精，真正适合人才发展、符合人才需求的岗位才是让人才变心动为行动的重要法宝。

下好人才竞争的先手棋，就是要用好人才招聘的关键招。“云招聘”、“出政策”、“给岗位”，全面出击、全角度关注，扎扎实实走好揽才第一步，才能圆圆满满助推高质量发展新高度。

稿源：荆楚网

作者：余金霖