东湖评论：用心用情共筑高校毕业生就业“同心圆”

时下，浙江理工大学经济管理学院党委副书记与辅导员的“直播带人”火了。教师以“中介人”的身份向企业推荐学生，让企业迅速掌握学生特质，与所需岗位进行匹配。这场“空中双选会”，令广大网友直呼“羡慕别人家的大学”。

据教育部数据统计，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增长82万。在就业形势严峻复杂的情况下，老师“直播带人”推荐学生，这种用心用情的创新尝试，无疑是给高校毕业生和企业搭建“双向奔赴”的广阔平台。

凝心聚力，共筑促就业工作“硬支撑”。从高校毕业生就业供给侧来看，需创新工作举措，大力开拓就业渠道，推进高校就业市场和网络招聘市场建设，积极对接当地政府部门和优质企业，深化校政企合作，改进高校人才培养方案。从高校毕业生就业需求侧来看，企业要自觉扛起促就业的社会责任，深挖工作岗位潜力，广泛招才引智，促进高校毕业生就业公平。政府作为高校毕业生就业统筹方，要压实工作责任，建立健全多方联动、统筹协调形成合力促就业。

温情服务，共筑稳就业工作“软保障”。提供温情服务，让广大高校毕业生在求职路上走得更稳、底气更足。开展精准帮扶。各地方各部门要把脱贫、低保家庭和就业困难的高校毕业生，作为帮扶重点对象，摸清底数、建立台账、精准帮扶，做到一人一档、一生多策。增强就业指导。各高校要进一步完善就业指导服务体系，通过开展简历设计大赛、职业规划指导、就业育人活动等方式，为学生提供个性化就业服务。维护就业权益。学生因为社会阅历和工作经验的欠缺，对于求职工作中面临的风险不易做到从容应对。对此，需要高校和各地劳动保障部门加强就业安全教育，宣传《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，畅通举报投诉渠道，帮助毕业生防范、化解风险。

国家频频发力的同时，高校毕业生也应保持自信心态和奋进姿态，心怀“国之大者”，树立正确就业择业观，自觉克服眼高手低的问题，客观看待个人能力水平和市场用人需求，坚持从实际出发，从基础工作做起，一步一个脚印，厚积薄发。

高校毕业生就业工作是一项系统工程，涉及主体众多。期待多方发力，用心用情共筑以高校毕业生就业工作为圆心，以不同创新服务模式为半径的同心圆。

稿源：荆楚网

作者：曹振乾（宜昌当阳）

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