东湖评论：让聪明才智和创造活力在乡村充分涌流

近日，黄冈市崛起了十万“新农人”，如火如荼地开展着助力乡村振兴的活动。年轻的支书、新村医和新教师在老区大地激扬青春，特色民宿和助农电商开展得有声有色，新兴产业带来了勃勃生机，年轻化的队伍将个人所长融入基层所需，为乡村振兴注入了青春力量。可见，实施乡村振兴，青年人是不可或缺的重要力量。当前，在全面推进乡村振兴的背景下，正是年轻人返乡创业的好机会。而如何发掘各类创业青年实用人才回到乡村，留在乡村，则需要持续探索，并提供有效的政策支持。

人才成就事业，事业激励人才，人才与事业二者相互成就、相互激励。在乡村振兴的具体实践中，一定程度一定范围存在着优质人才外流、乡村人口老龄化、教育素质整体偏低等问题。为了吸引人才到乡村里来，一些地方不惜花重金，实际上，一味地“重金”引才只能起到暂时缓解人才匮乏的作用，难以持续发挥效能。因此，要为人才搭建好干事创业的平台，只有筑巢引凤，不断加强基础设施建设、提供创新创业的机遇、营造安居乐业环境，搭建爱才“梧桐树”，才能引得“凤凰”来，留得凤凰舞。譬如，在人才大市宜昌，不断优化人才新政。推出低成本“易居”政策，“一事一议”引进人才，开通宜才码、申报了人才日，营造了爱才重才的浓厚氛围。除此之外，农业农村需要不同领域的能工巧匠，这就要求打破唯学历、唯奖项、唯论文、唯职称的壁垒，着重挖掘新型农业经理人、返乡创业青年、医疗教育人才，优化人才“蓄水池”，在乡村振兴的阵地上使人才各尽其能。

“十年育树，百年育人”，科学的培养机制是人能尽其才的“动力源”，将人才优势转化为发展动能，要固巢育凤，精耕厚培“优质田”，将“春苗”培育成“森林”，就要瞄准乡村新需求，打造农业科技专业人才培养平台，提供特色产业专业培训、农业农村政策宣传解读，坚持全过程跟踪培养机制，为乡村振兴提供澎湃不竭的人才动能。譬如，宜昌夷陵坚持培育乡村振兴“领头雁”，采取线上+线下理论学习和外出现场教学相结合的方式，培育“新农人”、振兴“新乡村”。同时人才的培育要坚持严管与厚爱，既要“压担子”，也需“递梯子”，急难险重的基层一线不是青年的“流放地”而是砥砺意志的“黑沃土”，除了培训和教育更需要经验和教训的传授，年长者要积极发挥“传帮带”的作用，助力青年融入基层、了解群众，在实践锻炼中跑出“加速度”。

“良禽择木而栖”，比“引回来”更难的是“留下来”，要打破人才从乡村向城市单向流动的局面，通过暖巢留凤，绘就青年“骏马图”。一方面，要在惠才政策、生活保障、创业环境上做文章，解决人才的后顾之忧，使其放心大胆地“施展拳脚”，营造惜才爱才、求贤若渴的社会风气，充分肯定青年人才在乡村发展中起到的积极作用。既重视外来人才的落地落户，也不能忽视本土人才的成长，以更加包容的姿态打造青年干事创业的环境。另一方面，建立正向激励机制，实现物质待遇和精神奖励的双重保障，激发人才的主观能动性。加强人才与乡村的情感纽带，给予人才认同感和归属感，引导青年用脚步丈量大地，用奋斗诠释青春。

乡村振兴，人才是关键。习近平总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”当前，乡村振兴正在如火如荼的推进，各地应进一步下大力气吸引、培育、用好青年人才，这样才能让聪明才智和创造活力充分涌流，让发展要素和惠民政策泽被乡里，乡村振兴的美好愿景就一定会加快实现。

稿源：荆楚网

作者：张乔嘉（宜昌夷陵）

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