人才成为今年全国两会的热议话题之一，代表委员们就实施更加积极、开放、有效的人才政策，促进人才区域合理布局和协调发展各抒己见。党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，要综合运用好引才、用才、留才，才能发挥人才的最大效益，把人才优势转化为高质量发展内驱动力。
人才的不断集聚会产生人才虹吸效应，吸引更多人才汇聚一堂，促使相同类型或产业链上下游企业的集聚，产生产业集聚效应和科技创新的产业公地效应，从而形成不断增强科技创新和产业再发展的优质循环。要运用灵活引才方式，广开门路，汇聚天下之英才。通过靶向招引精准引才，立足本地规划，聚焦重点领域，结合产业发展，科学制定人才引进计划，避免因“广撒网”造成人才浪费现象。通过自主引才方式，切实向用人主体充分授权，让用人主体有更大自主权，在人才招聘、统筹管理、晋升激励、人员流动等方面下放权力，同时确保用人单位接得住、用得好。
人才使用要因地制宜、人岗相适。只有将人才放在合适的位置并为其搭建干事创业的平台，才能让人才在科技创新和产业升级中大显身手、大展宏图。针对专业人才要为其提供加入一流科研团队、接触前沿技术、进入重点企业的机会，不断激发工作动力。促进人才发展要懂得适当的人才松绑。既要深化人才领域的“放管服”，削弱行政化倾向和官本位思维，又要避免权力下放的“消化不良”。要建立以信任为基础的人才使用机制,坚持用人之长，容人之短，人尽其才，做到人才为本、尊重人才、善待人才，赋予人才更大资源调度权,让他们把才华和能量充分释放。
栽好梧桐树，引得凤凰来。“梧桐树”既蕴含社会环境又有生态环境还有舆论环境。全面优化人才服务保障机制，不要让人才政策“束之高阁，统筹荣誉奖励机制，跟踪解决好引进人才的户籍办理、家庭住房、子女入学等实际问题，为人才提供全周期全方位、订制式服务，切实当好服务人才的“店小二”。全面加强生态文明建设，科学制定城市规划，提升城市环境治理水平，打造青山绿水、河湖环绕的美丽景象，为人才扎根提供宜居的生活条件。全面深化惜才爱才的理念，常态化宣传人才助推发展的正面典型和先进案例，在全社会营造求贤若渴、崇尚人才的浓厚氛围，让各类人才的创造活力竞相迸发。
“为政之要，惟在得人”，综合国力竞争说到底是人才竞争。深入实施新时代人才强国战略，扎实推进人才工作落实落细，谱好引才、用才、留才“三部曲”，让千里马竞相奔腾在新时代广袤的沃土上。
稿源：荆楚网
作者：唐沈露（武汉经开区）
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