【楚天评】东湖评论：强化人才赋能，“第一资源”让国企迸发发展新活力

千秋基业，人才为先。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”提高国有企业核心竞争力，必须深入实施新时代人才强企战略，牢固树立“人才是第一资源”意识，着力聚焦机制改革、高端引才、靶向育才等重点工作，激发人才活力，强化人才赋能，为国有企业高质量发展提供有力人才支撑。

聚焦体制改革激发活力。持续深化国有企业市场化机制改革，打破体制机制“藩篱”，激荡人才“活水”，通过推行任期制和契约化管理，开展多种形式中长期激励，实现企业管理职务“能上能下”、人员“能进能出”、薪酬“能增能减”，形成“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面，打造出一批活力竞相迸发、动力更加充沛的现代新国企。

聚焦高端引才增添动力。国企转型发展任务重、压力大、要求高，想要成就一番事业必须要有能干事的“宽肩膀”、干成事的“真本领”。要紧紧围绕“中国车谷”高质量发展目标，发挥科级创新产业集聚优势，推进创新链、产业链、人才链“三链”融合，通过用活人才强区“黄金十条”政策、重点行业战略联盟、产学研融合体、与武汉人才集团加强战略合作等方式，构筑国企引才聚才的“强磁场”，向国企引流一批关键核心领域人才，让国企迸发出发展新活力，不断做强做优做大。

聚焦靶向育才提升效力。多元推进人才培育，分层分类实施培训，坚持把增进政治共识、提高综合履职能力作为加强国企人才培养锻炼的重点，采取多岗位锻炼、挂职任职、岗位交流等方式，将有发展潜力和培养前途的优秀国企人才放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，加大力度选派优秀年轻人才到科技创新最前沿、经济建设主战场、基层实践大熔炉、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在实践中不断提升国企人才基层工作经验和攻坚克难能力，锻造一支能够真正支撑起国企高质量发展任务的人才队伍。

功以才成 业由才广。3月2日召开的全市组织部长会议吹响了我市2023年人才工作的“冲锋号”，武汉经开区将严格抓好贯彻落实，以人才引领发展，以发展集聚人才，努力下好人才竞争“先手棋”，抢占人才发展“制高点”，为经开区经济高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

稿源：荆楚网

作者：文璐璐（武汉经开区）

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