评价一个人靠不靠谱，不仅是对其诚实度、信誉度的高度概括，更是对个人各项综合能力的全面评估。一项工作能否做好，交给谁最放心？也是检视靠不靠谱最直接的依据，靠谱的干部在做人上讲老实话、做老实事，做事上能够用心、让人放心，推动工作上埋头苦干、真抓实干。党员干部要做老实踏实、能干会干的人，以“靠谱”赢得组织和人民群众的认可和信任。组织部门要把靠谱干部选出来用起来，让靠谱的干部靠前站，才能新征程上更好地带着大家干。
靠谱的干部，讲老实话、做老实事。我们党历来提倡做老实人、说老实话、干老实事。这既是一种高尚的人生态度，更是一种严谨的道德实践。作为党和人民事业的接班人，对党忠诚是最基本的政治条件，老实做人、做老实人，是共产党员保持先进性、纯洁性的内在要求，是党员干部官德的外在表现，也是我们党的一贯主张。靠谱的干部，始终对组织坦坦荡荡、心口如一，讲真话、报实情，不遮掩、不虚伪；对下属和群众明辨是非、正大光明，听真话、察实情，不空谈、不偏听。在讨论问题、反映情况、提出建议时，都会本着实事求是的态度，不说大话、表空态，不搞虚头巴脑的东西，用更多的时间和精力抓落实，把能力和水平体现到真干事、干成事上来。一方面，面临的“一难两难多难、既要又要还要”的难题，能够自觉加强理论学习、党性教育、实践锻炼，在事业发展中锤炼自己、修为自己、提升自己，夯实“做人要实”的基础。另一方面，靠谱的干部勇于责任担当，干踏踏实实的老实事。既有“绝知此事要躬行”的自知自觉，也有“俯首甘为孺子牛”的任劳任怨，更有“咬定青山不放松”的坚韧不拔，始终保持清正廉洁，初心如烛，在实践中摔打，经得起折腾和耐烦。
靠谱的干部，埋头苦干、真抓实干。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的，中国式现代化也要靠干来推动，要保持“不驰于空想，不骛于虚声”的精神，埋头苦干、心无旁骛地干。靠谱的干部永远保持“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的韧劲和执着，放下架子，俯下身子，把工作当成事业干，始终发扬艰苦奋斗、刻苦勤勉的精神，经常深入基层，问计于民，问需于民，用最土最“接地气”的形象走进群众、用最真诚最质朴的行动服务群众，不遗余力、不降标准，创造性地解决群众的实际问题和困难，在关键时候敢站出来、危急时刻敢豁出去，既不在成绩面前一劳永逸，也不会遇到问题就一蹶不振。具体在工作推进上有勇有谋，始终有一种闯的魄力、抢的意识、拼的劲头，能够站在全局的角度看问题，站在发展的角度考虑问题，紧抓发展机遇，推陈出新、敢为人先，善于思考和总结，勇于探索和实践，用最少的资源、最高的效率、最佳的途径，实现最好的工作效果。工作落实上有始有终，有“一张蓝图干到底”的决心，发扬钉钉子精神，一步一个脚印，啃下一个个硬骨头，做问题的终结者，办好一件件为民的好事实事，让每一件事情、每一项工作都有始有终、善始善终。
靠谱的干部，能够用心、让人放心。让人放心，是一个人最好的能力。靠谱的干部时刻把党和人民的利益放在首位，在任何时候都能做好自己分内之事，担好分内之责，给人最直观的感受是“做人有担当”“事事有回音”。他们胸怀“国之大者”，不坐而论道、“坐等伯乐”，有“为官避事平生耻”的担当意识，有“跳起来摘桃子”的进取意识，有“半夜惊醒、睡不着觉”的警觉，敢于高杆定位，坚持高标准，以“用了多少心、出了多少力、做了多少事”检视和鞭策自己，对定下的事情，说了就干，而且争分夺秒地干，从不拖拖拉拉、慢慢腾腾，全力以赴完成好每一件事。体现在工作决策上有理有据，讲究科学、按照程序，充分依靠干部和群众的智慧，充分调查研究，用数据说话、事实说话，把能不能、要不要都放在实现工作和效益的最优解上，放在人民群众最关心的急难愁盼上。工作安排上有条有理，工作忙在点子上，善于用“十指弹琴”，工作有先有后，有急有缓，善于抓住决策落实中的关健问题，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，在这样的干部带领下，干群清晰的知道该干什么、怎么干、什么时间干，有统一的计划，有目标和程序的管理，不打乱仗，不“眉毛胡子一把抓”。
靠谱的干部一心为公、一身正气、一尘不染，敢扛事、愿做事、能干事、干的成事，也让党和人民信赖。要发扬干部靠谱的作风，对靠谱的干部高看一眼、厚爱三分，关注、重用这类干部，让靠谱的干部靠前，埋头苦干的干部不埋没。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：李世鹏（咸宁市委组织部 ）
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