东湖评论：人才政策需要更加开阔

近日，武汉市党政代表团赴南京等地学习考察，在南京实地了解江苏省产业技术研究院的成功经验。江苏产研院从其创立及运行来看是科技体制改革的创新探索，本质上仍然是人才政策。这是人才向科研一线流动、向产业一线集聚的生动实践。

人才政策关乎一个地区高质量发展，是区域综合竞争力的重要支撑。一个好的、有效的人才政策对经济社区的发展是影响深远的。习近平总书记在河北正定工作期间推出的“人才九条”以超前的眼光和胆识招贤纳士，其中围绕当时的分配政策、人事体制、粮食政策、户籍管理等推出的创新举措充分体现尊重人才、善待人才、包容人才。

武汉市历来重视人才，也在实践中不断完善发展人才政策。实施“武汉英才”计划和吸引集聚博士后人才等政策，建设一批推动城市发展的战略人才力量。成立武汉人才集团，调整落户政策，推出人才租赁房、人才基金等系列举措，用满满诚意吸引各类人才。

应当看到，人才与城市同呼吸、共命运。在光谷科技创新大走廊上，密布着国家实验室、全国重点实验室、重大科技基础设施，为经济转型发展提供强大支撑。在车谷新能源汽车产业赛道上，路特斯、小鹏、岚图等品牌纷纷落地投产。当城市的产业走向中高端，对人才的需求也紧随而来，各类领军人才、研发人才、高技能人才的汇聚，也把产业发展推向新高。这是一个城市与人才的良性循环。

城市引得来、留得住人才要看人才政策。人才两个字拆开来看，一个是“人”、一个是“才”。首先要关注人的需求，不仅仅是提供落户、安居、教育、医疗等需求，还要提供一个宜居的城市环境。要下大力气推进城市交通建设、缓解早晚高峰交通拥堵，要营造干净、整洁、有序的市容环境，让人才在城市生活有幸福感、归属感。

其次是提供广阔的平台，做到人尽其才。要进一步完善人才评价机制，充分利用武汉科教资源，降低科技成果转化门槛，强化知识产权保护等，从制度层面构建正向人才生态系统。可尝试建立市级人才基金，发挥市场在资源配置中的决定性作用，助推潜力大的人才企业发展。

功以才成，业由才广。我们要坚持人才强市，不断培养引进人才，让各类人才在武汉大显身手，为武汉高质量发展提供人才保障和智力支持。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：邹长青（武汉汉阳区）

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