东湖评论：多渠道拓展就业空间，积极应对“慢就业”

据央广网报道，2023年全国高校毕业生达到1158万人。人才求职难度持续增加，就业市场竞争激烈，逐渐进入人才饱和周期。面对“就业难”大环境，高校毕业生中逐渐出现“慢就业”“缓就业”现象，成为“慢就业族”。就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。在这场毕业季的潮汐中，要优化配置就业资源，拓宽就业空间，实现就业与社区发展的平衡协调，稳住就业这波“浪潮”。

拓宽就业渠道，让政策保障持续发力，稳当“砥柱山”。稳就业就是稳民生，稳就业就是稳发展。“慢就业”在“就业难”大环境下出现，映射的是当下庞大的就业需求，但“慢就业”不是“不就业”。为增强就业的稳定性，各项政策纷纷出台，给青年就业市场吃下“定心丸”。2023年年初，武汉市人社局提供惠民就业创业“政策清单”，持续实施就业促进政策、提供创业扶持政策、提供技能培训政策，以提高就业者的职业素质和竞争力。今年3月起，武汉经开区30多家企业走进华科大为车谷聚财，随后武汉经开区开启百日千万招聘行动、稳定扩大“三支一扶”招募规模等一系列行动，不断完善就业服务体系，通过鼓励发展新兴产业和现代服务业、鼓励经济欠发达地区发展产业，推动产业转型和区域发展，以丰富就业市场。政策保障是稳定就业的“砥柱山”，需精准发力、扎实推进，有效实施稳岗支持和扩岗激励措施，推进就业由慢变稳。

创新就业领域，让市场发挥主体作用，聚焦“新方向”。“慢就业”不等于“懒就业”，面对毕业季的就业浪潮，就业市场应不断促进创新就业领域，合理完成人力资源配置。近年来，随着数字经济和实体经济深度融合，新产业新业态新模式不断涌现，衍生出许多新的就业增长点。人工智能训练师、工业机器人系统运维员等新职业为高校毕业生释放出了大量就业新机遇。同时，在线零售、在线教育、远程医疗等新兴行业的兴起，也为求职者提供了更广泛的选择。依托政策和市场的支持，鼓励青年敢创业、能创业、创成业，逐步找到自己就业的“新方向”。总的来说，就业市场创新的领域非常广泛，需要从多个角度出发，探索更多的就业方式和方法，更好地适应市场需求，实现自己的职业梦想。

稳扩就业岗位，让企业扛起责任大旗，破解“两难”。部分大学生找工作时“高不成、低不就”的心态，是“慢就业”产生的原因之一，稳住企业这个“基本盘”，也是稳住青年就业群体的心。而企业作为吸纳高校毕业生等青年就业的主渠道，更应扛起稳定就业的重任。大学生就业不是一个简单的供求总量问题，要看到大学生的技能与产业现实之间存在不少差距。因此，企业既要提供多元化的就业选择，包括不同的岗位、工作地点和工作时间等，以满足不同毕业生的需求和偏好，又要加强与学校的交流与合作，为毕业生提供实习机会、职业培训、发展机会和激励措施，培养和留住适合企业发展需要的高技能人才。学生“就业难”和企业“招工难”现象并存下，企业需扛起责任大旗，在稳存量、扩增量的基础上，帮助毕业生更好地适应就业市场，帮助企业提高吸引力和竞争力，以破解“两难”之境。

“慢就业”不是“懒就业”，更不是“不就业”。随着经济稳中向好态势不断巩固，只要凝心聚力推动就业政策精准发力、市场主体推动创新，企业多方稳岗扩岗，实现多渠道拓宽就业空间，定能让“慢就业”逐步走向“稳就业”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王琪（武汉经开区）

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