东湖评论：打造“万类霜天竞自由”的人才生态

“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”当下，处于迈向第二个百年奋斗目标高质量发展的新征程，全方位做好人才支撑工作尤为重要。坚持人尽其才、物尽其用的选人用人导向，营造“鹰击长空，鱼翔浅底”的良好氛围，打造“万类霜天竞自由”的人才生态。

以责任心招引人才。大力营造高品质人才发展良好生态，从精准招才引才开始。靶向招引人才，综合运用灵活引才方式，坚持“按需引才”导向，准确掌握辖区人才需求，实现“人尽其才，才尽其用”，避免出现大才小用、小才大用、人才乱用等现象，营造引才聚才的“强磁场”；积极推进自主引才工作进程，对用人单位充分授权，提升用人单位自主权，提高人才引入的质效，最大程度确保用人单位接得住、用得好。

以赞美心培育人才。积极探索人才培育新路径，以积极、开放、有效举措彰显育才“匠心”。加大人才培训力度，优化教育培训类型，针对不同类型人才队伍提供形式各异培训活动，重点突出对人才原创性、基础性技术研发能力的培养，优化人才梯队结构；另外，破立并举、创新评价体系，让人才评价工作紧贴当地社会经济发展需求。明确破“四唯”本质，以包容审慎的态度评价人才、肯定人才，形成有利于人才潜心研究和创新发展的评价制度。

以宽容心使用人才。科学发挥人才作用是引进和培育人才的最终目的。坚持人岗相适原则，为各类人才干事创业搭建良好环境，让人才都能够发挥所长，实现才尽其用。为人才提供接触行业领先、技术一流、创新领先、治理现代的机会，引导人才在当下工作中大显身手。此外，还深度落实人才松绑的导向，以信任为基础使用人才，允许试错、宽容失败、赋予人才更大资源调度权，放手激发他们的所长，让他们把才华和能量充分释放出来。

以挚诚心服务人才。用诚心服务人才，营造安身安心安业的环境，提升人才获得感、幸福感和归属感。其一，致力于为人才提供全周期全方位服务，配套解决好引进人才衣食住行等实际问题，为人才提供立体式全方位、订制式服务。其二，通过融媒体客户端等媒介进行人才助推高质量发展常态化宣传，将招才引智的重要意义和实际成效挺膺到各级组工人的心中，在全社会营造求贤若渴、崇尚人才的浓厚氛围，让各类人才的创造活力竞相迸发。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李楠（武汉经开区）

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