近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。文件加持含“新”量和含“青”量的重要因素，着重强调要全方位培养和用好青年科技人才。政策引领青年科技人才在高质量发展中“挑大梁”、“当主角”，企业作为人才最终的栖息地之一，则需抓好政策落实，拿出真招、实招、硬招全力“筑巢”，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。
“士有一言中于道，不远千里而求之”。企业要有求才若渴、爱才如命的精神。青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是科技创新发展的生力军，是企业兴盛之基、发展之本。随着市场竞争的不断加剧，现代企业要在风云变幻、竞争激烈的市场中立于不败之地，必须要有独特的核心技术和拳头产品作支撑，而开发和掌握这些核心技术的必定是一批具有科技创新能力的高素质人才。因此，现代企业的核心竞争力，归根到底是人才与技术力量的较量。树立科学的人才观，制定科学的人才发展战略，将成为企业保持长久市场竞争优势的重要途径。
落实培育造就拔尖创新人才，企业要发挥好主体责任，健全工作体系和配套制度，坚持引才有“向”，育才有“方”，留才有“招”，用才有“道”，提升青年科技人才培养使用能力。一方面，凝聚思想层面共识，着力推动人的发展与企业发展同步。引导青年科技人才大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚定敢为人先的创新自信，坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，担当作为、求实创新、潜心研究，在实现高水平科技自立自强实践中建功立业，奉献青春和智慧。另一方面，用事业激励青年科技人才加快成长，创造一切机会和条件让他们能够施展才华。如海尔总裁张瑞敏所说：“你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台”。专业人才往往有强烈的事业心和成就动机，希望在自己的专业上有所建树，企业可以通过搭建技能大师工作室、成立项目攻关组、设立科技进步奖等措施，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件和实惠，真正让多创者多得，让他们在荣誉加身的同时主动担使命，实现个人和企业的共成长。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。企业在“引得进”、“育得精”、“留得住”“用得好”上下足功夫，配合地方政府认真落实《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》文件精神，奏响政企合作育才“大合唱”，全力打造青年科技人才的聚集之地，技术立企、创新强企、人才兴企将指日可待。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：周桂菊（湖北宜昌）
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