【地评线】东湖评论：筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝

日前召开的全国组织工作会议对“聚焦更好激发干部积极性主动性创造性，持续优化选育管用工作”作出重要部署，其中一项重点任务就是要推动树立和践行正确政绩观，解决好乱作为问题。具有很强的现实意义和针对性。

“功成不必在我，功成必定有我”，政绩观反映着党员干部的干事格局、责任担当、为民意识和党性修养。正确的政绩观不是自然形成的，需要教育引导、持续强化。筑牢防范“政绩冲动”的堤坝，组织部门还需在教育培训、导向树立、政绩考核等方面发挥好关键作用，让更多干部能立足岗位、踏踏实实，创造经得起实践和人民检验的政绩。

正“根子”，突出思想问题的解决。思想是行动的先导，有什么样的政绩观，就有什么样的目标追求、工作方式和具体行动。现实中，少数干部好大喜功、作风漂浮、热衷于“短、平、快”的“显绩”，根本上还是思想层面出现了偏差，政绩观出现了错位。作为组织部门，要加强对干部的政绩观教育，在主题教育、学习培训、日常调研、考察评价、谈心谈话、指导开好民主生活会等工作中突出正确政绩观要求。教育引导干部摆正“显”与“潜”、“远”与“近”、“为己”与“为民”的关系，从“根子”上解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。

明“路子”，突出实干导向的强化。“凡事皆用困知勉行工夫，不可求名太骤，求效太捷也。”曾国藩在家书中曾用写书法来类比做事情，为官从政也是同样的道理。什么样的干部是在踏实苦干、为民造福，什么样的干部是在搞花拳绣腿、表面功夫，基层干部和人民群众心里都有一杆秤。建强干部队伍，就要强化重实干、重实绩的选人用人导向，把埋头苦干、善抓落实、不事张扬的干部选出来，把用“实干指数”换人民群众“满意指数”的干部用起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的政治生态。同时，用好容错纠错机制，为改革创新者鼓劲，为实干担当者担当，激励广大干部勇挑重担，消除“多干多错、少干少错、不干不错”的思想误区。

考“里子”，突出政绩考核的改进。有官必有课，有课必有赏罚。政绩考核是干部管理的“指挥棒”、是核准干部好坏的“识别码”，关系着一个地方干部工作积极性的调动乃至发展方式的转变。发挥好政绩考核的作用，要持续完善考核指标，将政绩考核与高质量发展结合起来，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线。明确考核标准，坚持以人民为中心的发展思想，注重考核教育、医疗、城市建设、社会保障等事关民生保障的目标任务，推动领导干部把为民造福作为最重要的政绩。拓展考核评价主体，用好政务服务“好差评”“双评议”等，提高群众参与度。强化考核结果分析运用，提升政绩考核得透明度和公信力，对政绩突出、考核优秀的同等条件下优先使用或晋升职级，对政绩考核中有不足的，及时予以反馈，促进其强短板、补弱项。

“无欲速，无见小利。欲速则不达，见小利则大事不成。” 政绩观对了，干事方向就对了。新征程上，领导干部需筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝，以人民群众满意为标准，将功夫下在平时、将精力用到实处，一件事接着一件事情办，一任接着一任干，稳扎稳打向前进。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张小草（武汉江夏区）

责编：杨虹磊