近日，“小油条”这一概念出现，指部分年轻干部出现“小油条”心态，这些人虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。“小油条”虽小，但不能因其小而被小视，要“大力去油”，更要防微杜渐。
用理论思想“纯净水”净化其精神“杂质”。年轻干部本应是朝气蓬勃、斗志昂扬，然而一些年轻干部却把摆烂躺平思想用在工作中，常趋利避害、逃避责任、敷衍了事，不求上进但求“舒服”，早早地成为“油条”。根本原因就是其思想上滑坡，理想信念不够坚定。为此，对年轻干部要加强思想教育，补足精神之“钙”，通过专题讲座、知识竞赛、理论宣讲等方式，让理论学习形式多样、有滋有味，持续推进主题教育，让理论知识入脑入心，见之于行。
用榜样引领“去油剂”去除其作风“油污”。“小油条”自认为吸取了一些“过来人”的经验教训，很会规避风险、逃避责任，实际上就是选错了“榜样”。榜样是看得见的哲理，给我们无尽的勇气和必胜的信念，是永无止境的力量源泉，进而转化成推动进步的巨大力量。要充分发挥先进典型的示范引领作用，进一步优化先进典型选树培育机制，坚持选好人、鼓舞人、引领人“选树三部曲”，引导青年干部以先进典型为榜样，见贤思齐。
用考核评价“清新剂”保持其环境“清爽”。不管是“小油条”还是“老油条”，都是放任出来的，问题在于环境安逸、考核评价体系不够完善，因此要进一步完善考核评价体系，树立“能者上庸者下，优者奖劣者汰”的用人导向，把考评结果与干部选拔任用、职级晋升等相关联，严格把关，让“有为者有位”，激励年轻干部愿担当、敢担当、善担当。同时加强日常工作监督，对“小油条”苗头及时提醒和纠偏，在工作中抓重点、抓典型，对于影响恶劣的行为要“及时亮剑”，让其心中“有畏”，才能在工作中“有为”。
“小油条”不是小问题，不能因其年龄小、人数少而掉以轻心。“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的，而“小油条”又向“老油条”看齐，长此以往，形成恶性循环。因此“去油”要管在萌芽处，防在未然时。年轻干部是党和国家的主力军，应把时间精力用于提升自我、服务百姓，才能成为有理想、有担当、有抱负的有为青年。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：张艺凡
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