【楚天评】东湖评论：打造高素质干部队伍，实现组织工作高质量发展

近日武汉市召开全市组织工作会议，会议对“奋力推动新时代武汉组织工作高质量发展”作出重要工作部署，涉及到理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，其中一项重点工作是“要聚焦服务高质量发展，造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”。这对当前的武汉市党组织工作具有重要指导意义。

党组织的中坚力量在于干部队伍，党的力量来自于党组织，国家事业发展根本在于党。干部队伍质量决定了党组织力量强弱，干部队伍优方能组织兴，组织兴方能事业成。

甄选“好”干部。好干部首先要在思想上“讲政治”，有坚定的理想信念、对党忠诚，严守道德和法律底线、秉持规则意识，即“明大德、守公德、严私德”。好干部其次是主动学业务、学规律、学先进、学能力的干部，他们是对待工作有“痴迷”精神的一群人，善于学习业务、总结方法进而创新思路，更有的懂得主动去强化战略思维、全局意识，从而达到善于预防风险以及善于解决问题的境界。这样的好干部能够在思想和能力上都具有自觉性、主动性，因此要想打造高素质干部队伍，应以这样的新时代好干部标准来“选”人，标准如“筛”，既能筛选出已有队伍中的好干部，提升其工作积极性，确保能者优者上，也能对还未纳入的干部进行甄选，从源头上优化干部队伍。

塑造“新”干部。青年干部初入体制工作，无论是在行为举止还是思想观念上都还有很多的优化空间，未来的行为是否妥当、思想观念是否板正，入职第一课尤为重要。这一课应当更多地将党组织的“好干部”标准进行全面宣贯，牢固塑造起新干部队伍的思想观、价值观、道德观、法律观以及工作政绩观等等，除了要学习马克思主义理论和思想，法律底线的学习切不可疏忽，学习《宪法》《公务员法》《行政法》与《行政诉讼法》等等法律法规，让新干部清晰、清醒地认识到“随心所欲而不逾矩”的深刻含义，将红线意识根植入脑。

激活“老”干部。“老”干部实则并不老，指的是有一定工作经验和时长的干部群体，相比于年轻干部他们拥有更多的实战经验，不仅可作为“新”干部的引路人，还可以作为“警示人”，且其在干部队伍中占比比重大，如果能有效激活老干部们的工作热情、充分发挥智慧，对干部队伍的整体建设将举足轻重。激活“老”干部，还应优化干部队伍考评和晋升提拔机制，对埋头苦干、重实绩、肯实干的低调老干部们，应奖优和委以重任。激活“老”干部，还可以通过树立典范的途径来给予褒奖，首先细化“典范”的类别，从多方面多角度分类树立模范，挖掘不同老干部身上的闪光点，给予肯定和宣传，以此鼓励老干部、激励新干部。

当下武汉市正在努力建设新时代英雄城市、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家武汉篇章，从高素质干部队伍的建设这个切入口开始，奋力推动新时代武汉组织工作高质量发展，从而为城市的高质量发展提供有力保证。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：甘海容（武汉江夏区）

责编：杨虹磊