党的二十大报告强调，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门，必须要提升谋才高度、拓宽引才广度、加大育才力度、释放留才温度，为本地区高质量发展提供有力人才支撑。
系统谋划、统筹推进，提升谋才高度。人才是第一资源，直接决定一个国家和地区的核心竞争力。要坚持党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”，把人才工作纳入党委（党组）中心工作统筹谋划、一体推进，形成上下一盘棋的工作合力；要注重系统思维，紧紧围绕本地区发展战略、重点工作，把人才工作的服务理念和具体措施融入引育留用全链条；要发挥主观能动性，深度研究人才工作存在的痛点、难点、堵点，形成更加积极、更加开放、更加有效的人才制度体系，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
更新观念、创新方式，拓宽引才广度。“盖有非常之功，必待非常之人”。要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的招引观念，建立识人用人机制，多角度、多渠道识别人才、发现人才，拓宽引才视野。要摸清用才需求，根据本地区发展实际，编制急需紧缺人才图谱，推动产业发展需求与人才供给精准适配，切实提高引才的“精准度”和“含金量”。要创新引才方式，探索“候鸟型人才”“周末工程师”“揭榜挂帅”以及在一线城市建立“人才飞地”等引才方式，打破引才地域限制，柔性引进一批产业急需紧缺的高精尖人才，解决“卡脖子”难题，加快形成规模宏大的创新创业人才队伍。
健全机制、搭建平台，加大育才力度。“欲成才之广，惟有千磨百砺”。用好人才，重在培育。要尊重人才发展规律，健全人才培养体系，全方位、系统化培育各类人才。要积极搭建“政企校”合作平台，建立一批产教融合实践培养基地，实行“订单式”培养技能人才模式，持续提升人才综合素质。要不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。要引导专业性人才向乡镇、农村、企业等一线聚集，开展技术指导、政策咨询、人才培养，最大限度开发人才潜在优势，在扎根基层中建功立业。
真心关爱、优化环境，释放留才温度。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。做好人才工作，引进是基础，留住是关键。要树立优先服务意识，扎实开展“人才服务月”“我为人才办实事”等活动，及时解决人才后顾之忧，切实让人才感到实在、感到尊重、感到温暖。要优化人才发展环境，动态完善人才服务体系，个性化解决人才各类需求，充分释放人才内生动力。要加大人才典型选树力度，依托各级主流媒体平台，全方位、多层次开展人才宣传工作，切实提高人才的荣誉感、成就感、归属感，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。
人才强则国家强，人才兴则事业兴。组织部门要围绕“四度”，在“引育留用”上想办法、找对策、出实招，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良性循环，为经济社会高质量发展注入强劲动力。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：刘果（武穴市委组织部）
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