全国干部教育培训工作会议10月19日在京召开，会议强调，要认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，高质量教育培训干部。“学者非必为仕，而仕者必为学”，干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在新时代、新征程，更要以“新”字为魂，从“创新授课形式、创新培训设计、创新管理机制”持续发力，不断提升干部教育培训质效，切实培养堪当重任的新时代高素质干部队伍。
创新授课形式，为教育培训“破型立新”。干部教育培训形式要与时俱进、破型立新，切实提升广大干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。《全国干部教育 培训规划（2023－2027年）》指出，推动网络培训体系建设，提升干部教育培训数字化水平。这就要求组织人事部门要以线上线下相结合的方式创新培训形式。“武汉干部教育网络学院”中的培训课程丰富、内容紧贴实际，“江汉云课堂”定期以在线直播授课的方式为广大干部开展形式新颖的培训，一部手机、一台电脑就能沉浸式学习，极大地提升了干部参与教育培训的便捷性。同时，还应在培训中加入“沉浸体验”、“案例分享”、“现场观摩”、“座谈交流”等创新环节，让培训形式“活”起来，变“填鸭式”培训为“参与式”培训，进一步提升参训学员的积极性。
创新培训设计，为干部成长“精准施策”。要进一步提升广大干部履职尽责的知识和能力，促进“使人适事”“人岗相宜”，必须要坚持“缺什么学什么，需什么教什么”的原则，变“样板型”培训为“个性化”培训，以精准施策落实干部教育培训工作。当前，各级党校都在切实针对干部需要“量体裁衣”，分层分类举办厅局级领导干部专题培训班、科级干部任职培训班、年轻干部培训班等系列班次；江汉区扎实开展干部专业素养“提升工程”和年轻干部“育苗墩苗工程”，举办城建系统年轻干部“专业研习社”，让城建系统干部加强座谈交流、提升专业能力，以创新形式为年轻干部精准充电赋能。唯有把准培训需求、创新课程设置、加强培训设计，才能变“大水漫灌”式培训为“精准滴灌”式培训，让培训效果入脑入心、使培训成果见行见效，真正把教育培训成果转化为促进岗位工作的动力。
创新管理机制，让为党育才“久久为功”。干部教育培训是一项系统工程，绝不能一蹴而就、一训了之，而要常学常新、久久为功，必须要创新管理机制，让干部教育培训贯穿于干部成长成才全过程。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，江汉区汉兴街道积极探索在“干中学、学中干”的干部教育培训管理机制，与区委党校签订《结对共建协议书》、积极开展学习共建活动的同时，发动“杨汊湖学社”年轻干部下沉20个社区参与基层治理、撰写调研报告，让干部教育培训从“纸面”到“地面”，助力年轻干部以丈量基层的脚步为笔、以广大人民群众为师，在实践中切实提升为人民服务的本领。“实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路”，培训不仅可以在课堂、在课本，也可以在基层、在一线，学有所得最终是为了干有所成，要切实创新管理机制，让培训成果落到工作实处，以创新为魂做好干部教育培训“后半篇文章”。
要深化改革创新，提高干部教育培训质量和活力。必须要以“新”字为魂、从“新”处发力，为教育培训“破型立新”，为干部成长“精准施策”，为党育才久久为功，在实践中培养对党忠诚、本领高强、人民满意的好干部。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：姚雨泽（武汉市江汉区汉兴街道）
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