东湖评论：建强公务员队伍应当“选育管用”一体发力

日前，全国公务员工作座谈会20日在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话，指出“公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量”。新时代公务员队伍建设应当在“选育管用”全链条培养上下功夫，努力建设一支堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，为党和国家行稳致远提供坚强保证。

壹引其纲，万目皆张。从党和国家事业发展的角度看，“纲”就是加强党的政治建设。建设人民满意公务员队伍，必须坚持把政治建设摆在首位，把好公务员队伍“政治关”，在公务员考录、遴选、调任、转任、考核、职级晋升等工作中，从严考察政治素质，全面了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把政治素质过硬的公务员选优选好，确保公务员队伍建设政治方向正确。

提能补短，实践为要。部分公务员通过一段时间的学习历练，成长为单位的“业务专家”“行家里手”，但同时也陷入了“舒适区”，待久了不愿意“跳出来”，导致了“偏科”现象愈演愈烈。这种现象应当重视，要积极为公务员开辟一条培育提能的“快车道”，有计划地选派公务员到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位、重点岗位实践锻炼，不断培育公务员解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力。

严管厚爱方能有畏有为。公务员队伍建设应当坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强全方位监督管理，对公务员的“八小时内外”都要管严管好，大力打击“侧卧式”“躺平式”干部和“太极推手式”的官场“老油条”，做到从严管理、从严处置，教育引导公务员牢固树立和践行正确政绩观。同时，要时刻关心关爱公务员，准确落实“三个区分开来”，消除怕出错、怕担责的思想顾虑，让公务员“放开手脚大胆干”。

当前，制约公务员队伍积极作为的一个重要因素就是存在“干与不干一个样”的思想误区，要破解这一难题，必须在“用”上做文章，健全公务员激励机制，把工作实绩摆在突出位置，优先推荐思想政治素质好、实绩突出、群众公认的干部晋升职务职级，起到“晋升一个激励一片”的良好效果，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，树立能上能下优胜劣汰的鲜明导向，引导公务员敢闯敢试、真抓实干、主动作为，持续保持干事创业热情。

大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。建设高素质专业化公务员队伍，必须把“优选、精育、严管、善用”大文章做好做实，确保新时代的公务员队伍组织放心、群众满意、社会认可，在推进中国式现代化建设的伟大进程中当好“中坚力量”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：程适（京山市委组织部） 

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