建设一支优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。党的十八大以来，中央不断出台加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见，明确提出做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，要求全党统一思想、提高认识，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，进一步推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。健全和用好新时代年轻干部“选育管用”全链条机制，让优秀年轻干部不断涌现、健康成长，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，是实现第二个百年奋斗目标的组织保障。
着力制定标准，“选”出放心年轻干部。2022年10月，党的二十大明确要求：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”因此，各地组织部门应认真落实党的二十大要求，把建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍作为重要工作准则。引导青年干部深刻理解新时代十余年的伟大变革，认真感悟周围的细微改变，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要严格“6看标准”，不仅看八小时内，也要看八小时外；不仅看日常表现，也要看关键时刻表现；不仅看自我评价，也要看群众口碑。全方位、多角度选出让党和人民放心的年轻干部。
加强组织保障，“育”出能干年轻干部。成长为一个好干部，一方面需要凭借自身努力，另一方面也需要组织培养。对于已经纳入组织视野、有发展前途的优秀年轻干部，分门别类、有针对性地采用各种方式加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使其快速健康成长。要突出专业素养，培养具有专业背景的复合型干部；要加强实践锻炼，促进年轻干部交流挂职；要深化斗争考验，把基层和艰苦地区作为培养锻炼年轻干部的重要舞台。同时，严格落实“三个区分开来”，增强对年轻干部的容错纠错力度，以实际效果激励年轻干部强担当、敢作为。
坚决树牢底线，“管”出廉洁年轻干部。好干部是选出来的，更是管出来的。管，要抓好关键环节和重要细节，让年轻干部受到鞭策又倍感温暖，做事既有原则、有底线、有规矩，又激情飞扬、活力四射、干劲冲天。各地应认真落实中组部关于加强年轻干部教育管理监督的意见，坚持重点选拔，重点监督，源头防范，抓实抓细，将日常监督与长期监管相结合。党的二十大报告指出，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。新形势下，进一步加强反腐倡廉建设尤为重要。组织部门要把关口前移，以强硬的态度和措施监管年轻干部把好清廉关，从根源上遏制腐败问题的发生。
坚持能上能下，“用”出配位年轻干部。习近平总书记在《贯彻落实新时代党的组织路线 不断把党建设得更加坚强有力》一文中指出：“干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题。”为政之要，莫先于用人。必须始终树立正确的用人导向，进一步突出政治标准和专业能力，重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当、重廉洁自律，选用的年轻干部让组织放心、群众满意、干部服气，从而选用一个，激励一片。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于有计划安排他们承担急事难事，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。此外，以“能上能下”为契机，坚持以实绩论英雄促能者上，动真碰硬推庸者下，推动年轻干部“动”起来，实现用活用好年轻干部的目标。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。要严格做实年轻干部“选育管用”工作，用科学的管理方法，将党对年轻干部的要求制度化、具体化，不仅能从组织上确保党长期执政，更能够在制度上、实践上加强对年轻干部的培养和管理，为中国式现代化育出批量式“青年人才”，为中国特色社会主义事业不断添砖加瓦。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：覃田（长阳县委组织部）
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