东湖评论：“墩苗”重在“施肥”

“墩苗”是年轻干部成长的必要环节，旨在让年轻干部在基层一线、艰苦环境中得到历练，从而增强他们的本领和能力。然而，一些地方在“墩苗”过程中存在一些问题，导致“墩苗”变“拔苗”，甚至“烧苗”。为了避免这种情况的发生，我们需要完善“墩苗”机制，让年轻干部真正在基层得到锻炼和成长。

“选苗”要精准。要根据年轻干部的特点和基层工作的需求，科学制定“墩苗”计划，合理安排年轻干部到基层锻炼。不能搞摊派，不能把“墩苗”当成一项任务，而要根据年轻干部的能力和意愿，选择适合他们的岗位和任务，让他们在基层发挥自己的特长和优势。

“墩苗”要科学。要根据年轻干部的成长规律，合理安排他们的工作和生活，不能让他们承受过重的压力和负担。要给他们提供必要的培训和指导，让他们在基层学习新知识、新技能，提高他们的综合素质和能力。要关心他们的身心健康，及时解决他们在基层遇到的困难和问题，让他们感受到组织的温暖和关怀。

“墩苗”要灵活。要根据年轻干部的表现和基层工作的实际情况，及时调整他们的岗位和任务，让他们在不同的环境和岗位中得到锻炼和成长。要鼓励他们创新思维和方法，提高他们的工作效率和质量。要根据他们的表现和成绩，给予适当的奖励和激励，让他们感受到自己的价值和成就感。

“墩苗”要规范。要建立健全“墩苗”机制，明确“墩苗”的目标、任务、要求和标准，制定相应的考核和评价办法，加强对年轻干部的管理和监督。要建立健全“墩苗”档案，记录年轻干部在基层锻炼的表现和成绩，作为他们今后晋升和使用的重要依据。要加强对“墩苗”工作的监督和检查，及时发现和纠正存在的问题，确保“墩苗”工作取得实效。

“墩苗”是培养年轻干部的重要途径，重在“施肥”，为年轻干部提供必要的支持和帮助，让他们在基层得到锻炼和成长。只有这样，才能让年轻干部在基层“踩实”成长之路，成为党和人民事业的可靠接班人。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

撰稿人：胡宁（贵州省凯里市交通运输局）

责编：丁楚风