【地评线】东湖评论：把好“三关”锻强公务员队伍

近日，全国公务员工作座谈会在北京召开，强调要坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，着力完善中国特色公务员制度体系，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。

公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。我们应坚持以政治建设为统领，科学选人、精准育人，把贯彻落实新时代好干部标准贯穿公务员选育管用全过程，着力建设堪当民族复兴重任的公务员队伍，为奋力谱写中国式现代化越城新篇章提供坚强组织保证。

把好准入关，优化公务员队伍结构。严把政治关口，讲政治是公务员必备的从业素质，建设高素质公务员队伍同样要以党的政治建设为统领。应将政治素质的考察纳入公务员招录笔试、面试、考察的各个环节，选拔出政治素质过硬，理想信念坚定，道德品行高尚的青年人才。突出综合素质，在公务员逢进必考的基础上，充分考察应试者的综合能力，包括文字组织能力、数学计算能力、组织协调能力、突发事件抗压处突能力等，选拔综合能力突出的人才。扩大选人视野，在国考、省考传统公务员考试的基础上，通过选调生考试、专项选聘生竞争性调任、“人才引进”、“招硕引博”等计划，选拔高学历、高素质的青年人才进入公务员队伍；促进“三支队伍”交流，考虑岗位需求，加大从国有企事业单位调任优秀人才力度。

把好专业关，增强公务员专业能力。“工欲善其事，必先利其器。”新时代，党和国家事业的各项工作趋于专业化、专门化、精细化，对公务员专业能力、专业素养提出了更高要求。因此，应围绕服务党和国家重大战略，注重招录产业发展、城市建设、现代农业、生态环保、大数据等复合型人才；探索建立市场化选人机制，有针对性地补充金融管理、数字经济、智慧城市、村镇规划等高层次专业人才。加大对公务员队伍的专业培训力度，对专业性、知识性较高的部门如经济、城建、环保等，周期性进行专业培训，并对培训成效进行考核，提高公务员的专业能力和水平。完善公务员轮岗转任机制，安排专业性公务员到关联部门轮岗交流，提升综合专业能力；实施“回归专业”计划，对有相关专业背景的公务员转任到专业岗位。统筹现有干部队伍资源，采取比选转任方式，选拔专业对口、有培养潜力的公务员，充实到有关职能部门空缺岗位，实现“需求侧”与“供给侧”精准匹配。

把好培育关，提升公务员治理水平。人才难得，轻视不得，耽误不得，用好管理制度至关重要。要着重对年轻公务员进行综合培养，不断激发内生动力。健全系统化的跟踪培养机制，定期组织前往高等院校、干部学院等进行素质能力培训，帮助新录用公务员快速适应工作并持续提升业务能力水平。注重多元化实践锻炼，实行岗位交叉培养，全方位加强公务员综合能力塑造培养。“让有为者有位”，激励干部争先进位，营造比学赶超良好氛围。发挥定期与及时奖励激励作用，科学设置公务员年度考核指标，以正向激励激发干部干事热情。建立健全容错纠错包容机制，对探索改革创新实践、处置急难险重任务等情形大胆容错，旗帜鲜明为敢于斗争、敢于担当、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，消除“怕干事、干错事”的消极思想，不断增强干部履职担当推动力。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党和国家的干部队伍是实现中华民族伟大复兴的先锋力量，而公务员作为党的干部队伍的重要组成部分，更应勇担时代重任，砥砺前行。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王皓天（武汉江夏区）

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