东湖评论：回访教育，让“跌倒者”重燃激情

“我因工作失误，被问责了，职业生涯怎么办啊？”这是每一位在岗位上“犯错跌倒”的干部，都会思考的一个问题。

对于犯过错的干部应该如何使用？杭州交出满意的答卷。据悉，今年以来杭州通过科学、细致、暖心的回访教育，已有19名受过处理的干部在处分影响期过后得到进一步使用。而在湖北，省纪委机关、省委组织部也联合印发了《关于对受处理处分党员干部集中回访教育的工作方案》，旨在加强对受处分干部的回访教育，帮助“犯错跌倒”的干部放下包袱、重新出发。

跌倒并不可怕，可怕的是从此自暴自弃。蓝图已经绘就，党员干部是否能够担当作为，是否能够始终保持对事业负责、对人民负责的状态，事关党和国家的“百年大计”。干事创业不会是一帆风顺的，不能在鼓掌喝彩中迷失自我，也不能在胆小甚微中不敢作为，更不能在一次跌倒中一蹶不振，跌倒后最怕的就是丧失斗争的勇气和担当作为的意识，要始终对人生充满期待、始终贴近组织、相信组织、依靠组织，在党组织的教育帮助下“站起来”，重振信心，奋起直追。

犯过错不可怕，重要的是要帮助干部放下包袱、担当作为。“惩前毖后、治病救人”是党处理干部的一贯原则。处分不是人生的终点，也不是干部管理的最终目的，更不是要把干部一棒子打死，其主要目的在于提醒警示，只有通过科学的调研访谈、细致的考察研判、暖心的谈话教育，才能帮助干部认识错误。人生有了挫折才会学会成长，回访教育就是要唤醒干部干事创业的初心、引导干部重新思考自己为什么会犯错、自己的未来又该怎么办，从“跌倒了”到“站起来”再到“跑起来”，这就是痛苦之后的收获。

严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能更好激发内生动力。对于干部成长来说，有为须有畏，有畏促有为，严管与厚爱是相辅相成的。对于“跌倒了”的干部，没有什么比组织的信任和帮助更能激发其“过而思之、思而改之、改而追之”的干劲与激情，因此在处理具体问题上要将严查严管、全面从严的刚性力度与组织关怀、关心信赖的柔性温度有机结合，用更科学的方法引导干部继续为民做事、实现自我。

“回访教育”是帮助“跌倒”了的干部回顾“为民初心”、访掉“思想负担”、教会“清风正气”、涵育“担当精神”的重要措施，释放的是“不抛弃、不放弃”的良好信号，也将帮助更多“跌倒”的干部从“有错”迈向“有为”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：许佩林（武汉东西湖区）

责编：郭蕾